Сокращение должности во время декрета - что говорит закон и что будет при ликвидации предприятия?

• г. Котлас

Я назожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет. а сегодня в отделе кадрах мне сказали, что мне вывели из штата и мою должность сократили. Что на работу я выйти могу, но когда ребенку исполниться 3 года мне выдадут бумагу о сокращении. Скажите законно ли это? и что со мной будет при ликвидации предприятия если я буде вне штата?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В ст. 256 ТК РФ время ухода за новорожденным ребенком называется именно отпуском. Таким образом, работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе может уволить лишь в том случае, если собирается закрывать всю организацию. По сокращению работница не может быть уволена. Даже в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить молодую маму по сокращению, если ребенку не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Другое дело если Вас уведомят о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца (даже если Вы будете находится в таком отпуске) и ребенку уже будет три года, сократить могут.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Котлас - онлайн услуги юристов

Татьяна
04.09.2017, 09:29

Сокращение должности после декретного отпуска - что делать и какими правами обладает родитель

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 25 ноября 2017) Решила досрочно выйти на работу. Написала заявление. Работодатель сообщил, что пока я была в декрете мой отдел и должность сократили. Меня вывели ЗА ШТАТ. Предлагают до исполнения ребенку 3 лет сидеть дома на 2/3 от оклада. Скажите, это законно? И что мне делать? Нужно ли подписывать уведомление о сокращении должности?
Читать ответы (4)
Наталья
17.12.2014, 18:37

Последствия сокращения отдела и вывода должности за штат при возвращении на работу в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?
Читать ответы (7)
Елена
23.06.2015, 11:48

Вопросы о заработной плате и компенсации при досрочном сокращении после отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27.07.2015 должна выйти на работу, однако уже когда уходила в декрет мою должность сократили и убрали из штатного расписания. Никаких уведомлений не получала. В отделе кадров мне объявили, что при выходе на работу я получу уведомление о сокращении и должна буду работать еще 2 месяца. Каким образом будет рассчитываться моя заработная плата за этот период? И как будет рассчитываться компенсация за досрочное сокращение?
Читать ответы (1)
Анна Сергеевна
01.04.2014, 22:27

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные выплаты при выходе на работу

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Через месяц ребенку исполнится полтора года. Сегодня позвонили из отдела кадров и сказали, что на предприятии произошла оптимизация и моей должности нет. Спросили буду ли я выходить или напишу заявление до трех лет. Сказали, что если я выйду меня сразу же уволят и выплат никаких не будет! Это же ОПТИМИЗАЦИЯ! Я выбрала сидеть дома до 3 лет. Мой вопрос: законно ли это увольнение, и если я после трех лет выйду на работу, положены ли мне выплаты как при сокращении штата?
Читать ответы (1)
Марина
01.06.2016, 11:41

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Читать ответы (3)
Надежда
20.12.2012, 18:50

Я у них спросила а какую работу я буду делать они мне сказали кто что даст из других отделов.

У нас на предприятие сокращение штата я вышла из декрета и узнала что моя должность еще не сокращена, но выведена за штат. Сейчас я нахожусь за штатом, но весь мой отдел сократили даже главного бухгалтера. Я работаю бухгалтером. Мне в отделе кадров сказали что я на моей ставке могу сидеть пока ребенку не исполниться 3 года. Я у них спросила а какую работу я буду делать они мне сказали кто что даст из других отделов. Но я так не хочу. Какую работу они мне в праве предоставить?
Читать ответы (1)
Наталья
31.08.2015, 06:27

Законность сокращения должности после выхода в декретный отпуск и право на работу с ребенком полгода

Работаю в системе гуфсин ушла в декрет в декабре 2014 года, в 2015 году мою должность сократили, меня вывели за штат, в кадрах говорят, что после 3-х лет как я выйду на службу то я буду сокращенна, законно ли это? И имею ли право выйти на работу сейчас ребенку пол года?
Читать ответы (1)
Кира
19.11.2015, 14:47

Вопросы о постоянной должности после декретного отпуска и предложения временной работы

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пока я была в декрете, мой отдел сократили. Собираюсь выйти на работу (ребенку 2,5 года). На работе мне сказали, что либо могут перевести меня на временную должность и сократят как ребенку будет 3 года, либо по соглашению сторон уволят (выплатив 2-3 зарплаты). Мне же обязаны предложить постоянную должность? И тогда уже по исполнению ребенку 3 лет и сократить не могут, так как я уже в другом отделе буду числится на постоянной должности?
Читать ответы (1)
Елена
27.10.2015, 09:52

Права и обязанности работника, находящегося в декретном отпуске и возвращающегося на работу

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее начинается отпуск до 3 лет (в кадрах оформляют сразу все). Мою должность (руководителя центра) в период декрета сократили и вывели за штат. Я буду выходить досрочно, как понимаю, на свою несуществующую должность, т.к. за мной сохраняется должность до исполнения ребенком 3-х лет. Вопрос вот какой - работодатель обязан вновь ввести мою должность в штат? Как я должна работать? По какой должностной инструкции (все мои обязанности были связаны с деятельностью центра, который вывели в аутсорсинг, т.е. в нашей компании больше его нет)? Какие мои права и обязанности при выходе на работу? Если в период нахождения в декрете всем штатникам индексировалась з/плата, обязаны проиндексировать ее мне (как понимаю до 3-х лет я должна быть в штате, и не важно, что должность убрали из штата).
Читать ответы (1)
Дарья
12.10.2020, 21:33

Ушла в декрет, вернулась - угрожают увольнением - как защитить свои права?

) Работала в банке., ушла в декрет, находясь в декрете, наш отдел сократили, меня вывели за штат. Ребёнку исполнилось год и 11 мес., я вышла на работу. Год я числюсь работающей, но за штатом. Сказали, как 3 года ребёнку исполнится-меня уволят (хотя отдел сократили) . Ребёнку на днях 3 года будет, но уведомлений о сокращении не было. Как мне пару мес назад сказали, со мной трудовой договор расторгнут был, когда сокращали отдел. Но я же год работаю уже. Что делать в такой ситуации? И на что работодатель имеет право в таком случае?
Читать ответы (3)