Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если организация предлагает мне другую должность и низкую зарплату после декретного отпуска?

16.09.2015, 20:48
• г. Оренбург

Я собираюсь выходить на работу после декретного отпуска. Ребенку исполняется 3 года. Но в организации мне сказали, что моей должности уже нет, и что могут предоставить какую-ннибудь работу, оплачивая просто голый оклад. Правомерны ли их действия? И как мне поступить в данном случае?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Нет. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется ваша должность и работодатель. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Нет, не правомерны. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность (ст. 256 ТК РФ), а значит Ваша должность никуда исчезнуть не могла, ее нельзя было сокращать.

Можете пригрозить работодателю, что будете обращаться в трудовую инспекцию и суд. Если не поможет, то действительно обращайтесь в эти органы.

Соглашаться на другую должность не стоит.

Спросить

Спасибо. Если я отказываюсь от предоставления мне другой вакансии, могут ли меня сократить? И имею ли я право получать компенсацию, пока не предоставят мне нормальную вакансию?

Спросить

К сожалению компенсация в данном случае не предусмотрена.

Если Ваша должность сокращается, то должны предупредить за 2 месяца. В эти два месяца Вам должны предлагать вакансии, если Вы отказываетесь то тогда сократят.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, если Ваша должность попала под сокращение, то Вас могут сократить, но с соблюдением процедуры. То есть Вас обязаны уведомить в письменном виде о сокращении Вашей должности за 2 месяца до даты сокращения. Все это время Вам обязаны предлагать вакантные должности. При увольнении Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вам обязаны выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Оренбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги