C 02.08.2006 по 30,08,2007 заключен трудовой договор (на время декретного отпуска), не перезаключался, но работаю до сего времени. Действителен ли договор?
Уважаемая Галина, странно, что Ваш договор содержит конкретную дату окончания. Договор в таком случае действует до дня выхода основного работника, так что если на сегодняшний день он не вышел на работу, трудовые отношения с Вами действуют в полной мере.
Спросить
Галина, здравствуйте!
В соответствии со ст. 58 ТК РФ Срок трудового договора:
"... В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
В Вашем же случае это положение действует, но при этом Вам следует учесть, что скорее всего тот работник, на место которого Вы были приняты, находился в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 года, по его окончании попросил дополнительно отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель же просто забыл продлить с Вами срок договора.
При выходе из отпуска основного работника и попытке работодателя Вас в связи сэтим уволить, Вы можете, если работа Вас устраивает, воспользоваться этой его забывчивостью и настаивать на том положении ст.58 ТК РФ, которое приведено выше.
С уважением В. Богаев.
Спросить
