Изменение условий трудового договора - правомерно ли ограничение отгулов за субботу?
У меня 5 ти дневная рабочая неделя согласно тр. договору который был заключен при устройстве на работу.. так же в нем было указано, что мой оклад составляет 8000 руб, все остальное премиальная часть..
НА протяжении года все было стабильно работали 5 дней в неделю и один раз в месяц выпадала дежурная суббота с 9-до-14.00..за эту субботу мы могла брать себе отгул в любой будний день (полностью)
Но не так давно руководитель сказал, что больше он не намерен давать отгулы за рабочую субботу полностью..
т.е получается: отработав субботу с 09.00-14.00...мы можем взять себе только половину дня, соответственно отработав 2 субботы мы можем взять себе 1 лень выходной на неделе... так же он не будет оплачивать нам работу в выходной день... вдвойне...
Подскажите пожалуйста правомерны ли его действия...
И если нет, то как мне быть..
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Какова продолжительность оставшегося отпуска, если отгулы взяты в счёт отпуска?
Вопрос законности предложения работодателя относительно оплаты и отгула за работу в субботу
Отгул за субботу и двойная оплата воскресенья - вопросы прав работающего водителя в командировке
Вопрос - Можно ли взять выходной за отработанную субботу в пятидневной рабочей неделе с плавающими выходными?
Как будет продлен отпуск, если выписали на работу в субботу (день выходной)?
Работодатель аргументирует свои действия тем, что в договоре у нас 6-дневная рабочая неделя.
