Право на заказ расчетных листов при сокращении и компенсация оставшихся дней отпуска - ссылки на соответствующие законы
День!
При сокращении имею ли я право заказать расчетные листы за отработанный период на данном предприятии. Если имею, то на какую статью закона мне ссылаться?
Находясь в отпуске у меня был больничный лист, как правильно мне должны были оформить оставшиеся дни отпуска, которые наложились на больничный. Если возможно, то сделать ссылку на закон.
Уважаемая Елена!
1.В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника должен не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
1.В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.
СпроситьЕлена, ст. 62 ТК РФ, обязывает работодателя выдать вам (по запросу) копии всех необходимых Вам документов связанных с вашей работой в течении 3х дней..
По больничному, вы приносите справку в ОК, и на время нахождения на больничном отпуск продлевается (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация