Поскольку фактически трудовой договор в указанном Вами случае аннулируется и является незаключенным, то считаю, что в трудовой книжке работника следует сделать запись об ошибочности внесения записи о приеме на работу.

Указанная запись вносится в общем порядке.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Морозов Р.В. 4.8

17.09.2015, 02:57,

г. Ростов-на-Дону

Основания увольнения? По инициативе администрации или по инициативе работника?

Спросить

Автор вопроса

Любовь

17.09.2015, 03:07,

г. Москва

Инициатива администрации, т.к. Работник просто уехал и не отвечает на звонки.

Спросить

Адвокат

Морозов Р.В. 4.8

17.09.2015, 03:20,

г. Ростов-на-Дону

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Методы правильного увольнения сотрудника, не приступившего к работе - вопросы трудовой книжки и даты трудового договора.

Москва - онлайн услуги юристов