Проблемы с работодателем - что делать в случае незаконного увольнения и нарушения прав беременной работницы?

Как мне быть в данной ситуации-Я устроилась на работу, не отработав испытательный срок в три месяца забеременела, точнее узнала что беременна. И работодатель узнав о моей беременности по окончанию испытательного срока попросил меня написать заявление по собственному желанию, беременность составляла 8 недель, примерно, т.к.по его словам я не прошла этот испытательный срок. А я к сожалению не знала что беременных нельзя уволить. Сейчас ребенку уже 9 месяцев. И я только сейчас об этом узнала. Так вот могу ли я сейчас подать в суд на работодателя чтоб меня восстановили в должности и выплатили все положенные выплаты по ребенку?

Я работаю по Договору подряда второй месяц, первый был заключен на 1 месяц, сейчас прошло еще 2 нед. с момента окончания первого месяца. Мой руководитель тянет с продлением/ расторжением Договора. Когда я устраивалась на эту работу, моя беременность была 16 нед. и ее не было видно, сейчас 25 нед. и, естественно, уже заметна. Какие док-ты мне надо предоставить рук-лю, чтобы он не расторгнул со мной Договор и какая оплата после родов мне полагается при моем сроке работы в этой организации? С какого срока я могу уходить в отпуск? Спасибо.

3 месяца назад по обьявлению в моем университете, я решила устроится на работу воспитателем групппы продленного дня. Я пришла к работодателю и наследующий день приступила к работе. В штат меня не приняли, обьяснили тем, что скоро конец учебного года и ставки нет, поэтому примут меня по временному договору в гимназический класс, где за детей платят родители, и из этих денег мне будут латить зарплату. С певого сентября обещали взять на работу. Первую залату мне выдали на руки наличными. Я просила провести меня по налоговой и сделать запись в трудовой книжке, меня провели по налоговой и стали начислять на банковскую карточку. Трудовую книжку я принесла с самого начала и просила сделать запись, так как мне важен чтобы мой трудовой стаж не прерывался. Мне сказали, что все будет не беспокойтесь, можете работать. Недавно я узнала, что до сих пор записи в моей тудовой книжки нет и обещаный договор так и не составлен. Кроме всего на мой вопрос почему так произошло мой работодатель стал обьяснять это тем, что вроде мы договаривались просто на словах и что мне будут платить деньги наличными, при этом он был очень раздражен и всячески пытался уличить меня в некачественной работе. Но причем тут это! Станно, потому что я несколько раз делала акцент на том, что хочу чтобы запись в трудовой книжке была, пусть даже по веменному договору, и мне ее обещали. Вроде они согласились сделать мне договор на то время когда я у них работала и сделать запись в моей тудовой книжке. Обещались также дать ответ возмут ли они меня снова или нет. Недавно я забеременела. Я узнала что, у меня есть право попросить моего работадателя продлить мой трудовой договор (который по непонятным причинам не был составлен) до декретного отпуска с дальнейшими выплатами. Я хотела бы узнать, что я могу сделать в случае: отказа оформления договора, который должен был быть составлен 3 месяца назад, и случае отказа продления трудового договора в связи с беременностью.

Я студентка 2-х высших учебных заведений. Форма обучения заочная. Я не работаю (уволилась с работы за месяц до беременности). Примерно через 2 месяца мне рожать (В начале августа). Мой супруг более 1,5 лет работает на одно государственное предприятие. Отпуск у них разбивают - 2 недели весной, 2 недели осенью. В этом году он уже был в двухнедельном отпуске в апреле, следующий двухнедельный отпуск будет в сентябре. В связи с этим вопрос: может ли мой супруг взять на работе внеочередной оплачиваемый отпуск (чтобы находится со мной на последнем сроке беременности и некоторое время после родов) и какова должна быть продолжительность этого отпуска? Заранее спасибо.

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, срок заканчивается 17.07.2015 г. В данный момент на работе у нас произошло сокращение бухгалтерии. Я там числюсь как гл, бухгалтер. Всех бухгалтеров сократили, но меня не могут так как я в декрт. Отпуске. Я знаю, что до истечения отпуска работодатель должен меня предупредить за 2 месяца о сокращении. В данный момент у меня пошел ребенок в садик, я хочу выйти на работу, в этом месяце но не куда. Как мне быть в этой ситуации? И как мне должны оплатить сокращение?

Моя дочь проработала у частного предпринимателя пять месяцев. Первый месяц она отработала без договора, работодатель сказал ей что это была стажировка. После был составлен договор на два месяца, это как написано в договоре срок испытания. И два месяца она отработала вообще без договора, после чего работодатель выгнал ее не оплатив отработанный месяц. За время работы она всегда получала меньше минимальной ставки оплаты труда. Объясните какой есть выход из создавшейся ситуации? Что можно предпринять?

При устройстве на работу, работодатель сделал запись в трудовую книжку, при увольнении - сказал, что потерял книжку, а когда восстановил все данные, записи об устройстве в эту организацию не было. У меня есть копия трудовой книжки, где эта запись есть. Можно ли сделать так, чтобы эту запись восстановили?

Вообщем, отработал я в одном чопе полтора месяца, за первую половину месяца я получил заработную плату, а за полный месяц все не могу выбить. Обратился в прокуратуру, там заявление жалобу приняли, но черт его знает сколько будут там разбираться, отнес жалобу в трудовую инспекцию, там тоже приняли, но посоветовали обратиться в суд, так-как официально я в этом чопе не оформлен. Так вот, какие нужны документы собрать, доказательства, что я работал в период 1 месяц? Как вообще все это дело делается? Просто не сталкивался еще с таким произволом ЧОПОВ, для меня уже дело принципа наказать мошенников.

Зравствуйте. Я устроилась в компанию на работу на 6 месяце беременности, о моем положении работодатель не знал. Мне дали трудовой договор инструкции по работе, т.е все как положенно и сказали что я трудоустроена в соответствии с законом ТК РФ.Так я проработала в компании 2 месяца, и теперь когда я должна пойти на декретный отпуск по истечению 30 недель беременности работодатель мне заявляет что я не была трудоустроена по трудовому законодательству, что запись в моей трудовой книжке они не делали. На вопрос прчему они ответили чтобы не поатить налоги. И отказали мне в каких либо выплатах, отдали пустую трудовую книжку на руки. На вопрос что я могу пожаловаться в трудовую инспекцию или суд менеджер по персоналу сообщил что компанмя где я работала зарегистрированна на подставное лицо, что я ничего не докажу. Подскажите как мне быть? Имеет ли смысл что то делать?

Работаю два месяца по договору-подряда (сказали, что это испытательный срок) , потом обещали взять в штат. Подскажите, пожалуйста 1) В трудовую книгу запишут стаж за два месяца (который я работал по договору). 2) Отпуск насколько я знаю предоставляется после шести месяце работы (по усмотрению работодателя или нет? ) , эти два (два месяца работы по договору подряда) месяца буду твключены в 6 сть месяцев или нет? Если, возможно, дайте ссылки на Законодательство?