В подчинении находятся 1 электрик, 1 слесарь-сантехник, 2 уборщицы)?
В каких случаях вводится должность начальника хоз. отдела, а в каких зав. хозяйством
(в подчинении находятся 1 электрик, 1 слесарь-сантехник, 2 уборщицы)?
В каких случаях вводится должность специалист по кадрам, а в каких инспектор по кадрам
(в штате 50 должностей)?
Ольга, здравствуйте!
Каждая из названых Вами должностей вводится в случае принятия об этом Решения РАБОТОДАТЕЛЕМ. Никакими ормативными документами это не регламентировано.
Гюльчатай: "Ура! Он назвал меня любимой женой".
Всего доброго. В.Богаев.
Спросить
У нас был исключён общий отдел и должность начальника общего отдела сокращена и введена единица инспектора по кадрам выполняющая трудовые функции начальника общего отдела. При сокращении начальнику общего отдела была предложена должность инспектора по кадрам от которой она отказалась. В итоге начальник общего отдела через суд восстановилась. Как передать ей ее трудовые функции если их выполняет инспектор по кадрам?
Добрый день!
Могу рекомендовать издать общий приказ:
1. Берете решение суда и на основе его издаете приказ по предприятию о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ).
2. В этом же приказе (или в отдельном) вводите обратно должность, должностные инструкции.
3. А так же указываете срок передачи дел и перечень передаваемого.
Неясно из вашего обращения что вы будете делать с введенной должностью инспектора по кадрам, сокращать или оставите?
СпроситьВ государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.
Фактически у Вас получается сокращение должности начальника отдела кадров, ведь должность специалиста по кадрам не сокращается. У начальника отдела кадров опыта должно быть больше, но его должность сокращается, поэтому его чисто юридически должны сократить, если не найдете ему другую должность.
Спросить
А если у нас в приоритете сохранить именно начальника отдела кадров? Потому что специалист по кадрам плохо справляется со своими обязанностями. Поэтому если сокращать, то только его. каким образом тогда сохранить начальника отдела кадров? Штатка предусматривает только двух специалистов по кадрам и не более для кадров.
Спросить
При любом штате сотрудников если данная должность предусмотрена штатным расписанием.
СпроситьУ нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Уважаемая Елена!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В случае, если в этот период вы сократите должность начальника и после декретного отпуска примете ее на должность специалиста, то тем самым нарушите гарантированное право работнкиа на оставление за ним должности на период отпуска по уходу за ребенком. В суде это дело будет проиграно и даст возможность получить компенсацию за причиненный работнику моральный вред.
Пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, вы не имеете право сократить должность и изменить существенные условия труда.
С уважением, Дмитрий.
СпроситьВ госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?
Вообще исходя из процедуры увольнения по сокращению статьи 178-180 Трудового кодекса РФ эту должность должны предлагать и начальнику отдела и его заместителю.
Спросить
Поскольку сокращаются обе должности, то предлагать новую должность могут любому кандидату и начальнику отдела и заместителю. Удачи Вам!
Спросить
Руководитель сам решает, кому что предлагать. В данном случае никаких преимущественных прав у работников чьи должности исключаются из штатного расписания нет. Исключение - проведение конкурса.
Уволенный в связи с сокращением штата в любом случае сможет оспорить действия работодателя. Это его право.
Спросить
Здравствуйте. Руководитель должен решить, кто из них двоих имеет преимущественное право на оставление на работе, согласно ст. 179 ТК РФ. С учетом, требования ФЗ "О государственной гражданской службе". Вот у кого есть такое право - тому и предлагается должность. И в случае отказа работника от предложения - руководитель вправе предложить должность работнику, которого готовили к сокращению.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВ предприятии идет сокращение. В отделе кадров 2 должности: начальник и специалист по кадрам. Я специалист по кадрам. В данный момент беременная. Сокращают должность специалиста по кадрам. Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением должности?
Хочу перейти в другой отдел. Ранее специалист по подбору персонала, уйти на должность специалиста по кадрам (функционал разный у должностей). Оформлена официально. Могут ли я сохранить свой оклад с первой должности? Или мне могут предложить только условия нового отдела и специальности?
Здравствуйте, для каждой должности в штатном расписании утвержден свой размер оплаты труда. Вы можете провести переговоры с работодателем об изменении размера заработной платы по новой должности, на которую вы хотите перейти, на желаемый вам, и при достижении соглашения с работодателем закрепить конкретный размер заработной платы в вашем трудовом договоре по новой должности. Соответственно, работодатель внесет соответствующие изменения и в другие локальные документы по оплате труда по этой должности.
СпроситьПри слиянии (реорганизации) двух отделений например банка, из 1 которое заходит под другое выводится отдел и вводится в другое уже сектор, при этом должность начальника выводимого отдела вводится в сектор уже как вед. инспектор. Что это, сокращение должности начальника выводимого отдела или существенные изменения условий труда для начальника выводимого отдела?
Является ли завхоз "руководящей" должностью, есть он находится в подчинении начальника хозяйственного отдела, не рассматривая ситуацию отпуска и больничного листа начальника отдела? Заработная плата определена на уровне уборщиц (13270 р), которыми и требуют руководить. В должностной инструкции у завхоза не прописано подчинение и распределение работ для остальных сотрудников отдела.
Если работник, занимающий эту должность, выполняет функцию руководителя и у него в подчинении есть другие работники, то он относится к категории "Руководители".
Если в функции завхоза входит учет материально-технических ценностей и обеспечение ими других работников (клиентов) и у него нет в подчинении работников, то он относится к категории "Другие служащие".
Поскольку у вас на завхоза возложены функции управления уборщицами, то он является руководителем.
СпроситьЯ ведущий инженер отдела МТО и Л, в отделе есть ещё 2 инженера, завхоз у которого в подчинении находятся дворники и уборщицы.
Начальник отдела вводит новые должностные обязанности без согласования с нами и переподчиняет уборщиц и дворников ведущему инженеру.
Законно ли это?
Без согласия ведущего инженера не имеют права добавлять ему новые обязанности. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
