Можно ли уволить за прогул после уведомления об увольнении по ст.288 и каковы права работника?

₽ VIP

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого? Правила являются частью кол. договора.

В трудовом договоре прописано ненармированный рабочий день, а правилах внутреннего распорядка не прописано о не нармированном рабочем дне работника. Положен ли в таком случае дополнительнительный оплачиваемый отпуск?

Прошу юристов помочь в решинии вопроса: Работаю в крупной известной IT-компании. Акционер - известный публичный человек. После прямого общения по электронной почте с акционером по личному вопросу, получил неприятные беседы о "нарушении мной субординации" с топ-менеджерами разного уровня. Через 2 дня полчучил от руководства предложение написать "по собственному желанию". Отказался. Через 15 мин. заблокировали доступ к серверу, где хранятся все мои рабочие данные, заблокировали электронную почту, входящую почту переадресовали непосредственному руководителю. Еще через 2 дня (17 июня) вручили Уведомление о том, что в связи с приемом на работу работника. Для которого эта работа будет основной, с Вами будет расторгнут трудовой договор № ... от... 30 июня 2009 года. Я действительно оформлен здесь по совместительству, в трудовом договоре прописано 20-часовая раб. неделя и 4-хчасовой рабочий день, хотя работал по факту полный день. Я являюсь единственным кормильцем семьи с 6-месячным ребенком. Осовная работа - университет с зарплатой не покрывающей прожиточный минимум семьи. Могу ли я отсудить каким-то образом какие-либо компенсации по закону? Есть ли в действиях работодателя нарушения? На мой взгляд есть нарушение трудового соглашения в ограничении доступа к рабочим данным и корпоративной почте. Но как это в суде доказать? В трудовом договоре одна из обязанностей работодателя - "обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей." Но нигде не прописано, что для этой должности необходима конкретно электронная почта.

Работодатель предложил мне подписать уведомление об изменении в трудовом договоре на неприемлемых для меня условиях. В уведомлении сказано, что договор со мной был заключен ошибочный, произошла техническая ошибка и мой первоначальный договор не соответствует правилам внутреннего трудового распорядка. Если я не согласна через два месяца меня переведут на другое место, которое мне совершенно не подходит или уволят. Разве является ошибка работодателя основанием для изменения договора?

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?

Работаю в детском саду, подсобным рабочим на 1.5 ставки, так прописано в трудовом договоре, там же прописан рабочий день с 8:00 до 17:00, сколько часов я должен работать по такому договору и правильно ли он составлен.

С 2002 года в нашей организации для работников, оформленных по трудовому договору, предусмотрен ненормированный рабочий день и дополнительный отпуск в количестве 3 кал. дней. Эти условия прописаны в коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. В 2015 году из головного управления пришли утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для головного управления, мы планируем привести локальные нормативные акты в соответствие. НО по новым правилам ненормированный день отменен, доп.отпуск тоже. Имеем ли мы право внести изменения в трудовые договоры, установив нормальную продолжительность рабочего времени и убрав условия о доп. отпуске. Не будет ли это ухудшением условий трудового договора?

Как отразить ненормированный рабочий день в Правилах внутреннего трудового распорядка, текст? И если в кол. договоре есть список работников с ненормированным рабочим днем достаточно ли этого?

Работник отсутствовал на рабочем месте в течение рабочего дня с 8:30 часов до 16:45 часов. Работодатель объявил работнику этот рабочий день прогулом, не оплатил его и уволил по основаниям подпункта а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ - за прогул без уважительной причины. Что признаётся прогулом? Прав ли работодатель, признавая рабочий день прогулом? Правомерно ли увольнение работника по указанному в задании основанию?

У меня такая ситуация, работаю в сельской школе на 1 ставку рабочий день 7.2 часа, рабочие время с 8:00 до 15:42, обед с 12:15 до 12:45 - это прописано в коллективном договоре и в правилах внутреннего распорядка, после того, как я ушла домой в 15:50 мне сказали, что я нарушила правила внутреннего распорядка, оказывается директор издала приказ датируемый 01.09.2016 г. о том, что есть график дежурств персонала. В нем прописано, что дежурный приходит на рабочие место в 7:50 и уходит в 16:00, компенсаций и переработки за это нет. Хотелось бы уточнить прав ли руководитель издавая такой приказ и какие статьи трудового кодекса при этом нарушены.