Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить отца работника у которого на попечении ребенок 3-х лет (отец одиночка)

17.09.2015, 19:03
• г. Ухта

Как уволить отца работника у которого на попечении ребенок 3-х лет (отец одиночка)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ухта - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Таитяна
24.01.2014, 05:12

Сокращение работника с инвалидом

Можно ли уволить в связи с сокращением, работника (отец) у которого ребенок инвалид до 3 лет.
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
12.02.2016, 04:45

Право работодателя на сокращение работника с несовершеннолетним ребёнком на попечении и статус ребёнка после достижения 14 лет

Имеет ли право работодатель сокращать работника, на попечении которого находиться не совершеннолетний ребёнок. При этом ребёнок на попечении одного родителя. И разве при достижении ребёнком 14 лет он считается совершенно летним?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.09.2012, 16:55

Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?

У работника имеется ребенок-инвалид 2,5 лет, работник долгое время находился на больничном по уходу за этим ребенко, ее должность сократили, а теперь работник собрался выходить на работу, а места нет. Как быть в такой ситуации? Можем мы теперь уволить работника у которого на еждевении ребенок-инвалид по закону?
Читать ответы (1)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Любовь
24.01.2016, 21:44

Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?

Основной работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят временный работник на период отсутствия основного работника (мать-одиночка). Временный работник уходит в отпуск по беременности и родам (по больничному листу). Основной работник будет сидеть еще 1,5 года в отпуске. Когда мы можем уволить временного работника сразу после окончания больничного листа или когда выйдет основной работник? На тот период временная работница уже будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (1)
Бубнов Владимир Иванович
25.03.2016, 11:11

Могут ли новые владельцы уволить работника-пенсионера, у которого в попечении несовершеннолетний?

Могут ли уволить работника-инвалида на иждивении которого находится несовершеннолетний (12 лет) ребёнок и муж пенсионер-инвалид?
Читать ответы (2)