Ссылаясь на статью ТК РФ, работник не обязан подписывать обходной лист при увольнении - разъяснение ситуации.

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

При увольнение обязан ли я подписывать обходной лист!?

Обязан ли я при увольнении из рядов ВС РФ по несоблюдению контракта с моей стороны подписывать обходной лист? Если можно дайте ответ с указанием законов, заранее большое спасибо!

Обязан ли я по закону подписывать обходной лист при увольнении с работы.

Обязательно ли при увольнении подписывать обходной лист? Если не обязательно, то на какую статью закона можно сослаться?

Какая статья гласит о том, что пристав обязан предъявить исполнительный лист при проверке бухгалтерии.

Скажите при увольнении дают обходной лист подписывать. Правомерно это? Или я могу отказаться.

Обязан ли я подписывать обходной лист при увольнении если он прописан в правила внутреннего трудового распорядка и кол договоре.

Проконсультируйте пожалуйста по трудовому праву. С 17 июля я ушла в ежегодный отпуск на 14 дней, перед этим, 14 июля, написала заявление на увольнение, указав, что прошу уволить меня 30 числом (последний день отпуска). Позвонили из отдела кадров и требуют чтобы я закончила подписывать обходной лист, иначе они не могут составить приказ об увольнении и уволить меня числом, указанным в заявлении. Я ответила, что понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, кроме того в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника сказано, что "Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено." Также, в соотв. Со ст.84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, приказ об увольнении составляется в день увольнения, и если я сдам обходной 30 числа, они могут составить приказ и уволить меня в этот же день. Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, если я подписала обходной лист при увольнении, то должна ли в этот день быть на рабочем месте. Увольнение без отработки.