Вопрос продления отпуска без сохранения заработной платы после перехода на новую должность и смены места жительства для супруги, работающей в ОАО РЖД, при отсутствии возможности оставить детей под присмотром.
Работает с женой в одной организации - ОАО РЖД. После моего перевода на новую должность со сменой ПМЖ супруга не может после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет выйти на работу. Мы сейчас находимся в МО, супруга числится пока в Краснодарском крае. Один ребёнок в 1 м классе, второй пока дома, поблизости родственников нет, оставить детей не с кем (нянь не рассматриваем) Должности на неполный рабочий день нам предложит по месту моей работы не могут. На данный момент жена находится в отпуске без содержания, но работодатель больше подписывать заявление не будет. Возможно ли продление отпуска без сохранения заработной платы хотя бы на полгода?
Только по согласованию с работодателем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация