Скажите, имеет ли вообще работодатель право меня сократить, если я учусь по тому же направлению, что и работаю?
У меня 2 вопроса:
1. У нас на работе скоро будет сокращение. Сегодня мне сказали, что я попадаю под сокращение. Либо предложили альтернативу - выплатят компенсацию (3 оклада) сразу и я буду уволен. Скажите, на какую статью ссылается работодатель при принятии решения о компенсации, и почему именно 3 оклада, а не 2 или 4?
2. Я работаю в пищевом производстве и учусь на заочном отделении в Технологическом Институте на пищевом отделении. Скажите, имеет ли вообще работодатель право меня сократить, если я учусь по тому же направлению, что и работаю? Институт я оплачиваю самостоятельно.
Заранее спасибо, Сергей.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Это ответ на первый вопрос. Учеба не является препятствием для Вашего увольнения, но у Вас есть преимущественное право.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Работодатель оплачивает учебный отпуск для студента заочного отделения с уже имеющимся средним профессиональным образованием?
Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению сторон - возможности и обоснование запроса
Я закончил институт, сейчас учусь на последнем 3 году очной аспирантуры.
Влияние отсутствия аккредитации на образование - студенты института сталкиваются с выбором между не государственным дипломом
Имею ли я право на компенсацию из подоходного налога, если я работаю и учусь на платном ЗАОЧНОМ отделении в институте.
Студенту заочного обучения потерян диплом - в какую инстанцию обратиться и по какой статье возмещать ущерб?
