Больничный в январе - отпуск в июле - как это влияет на отгулы при суммированном учете в бюджетной организации?

₽ VIP

Трудовым кодексом установлено право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск. Объясните Вашему работодателю что ОТГУЛ - это дополнительный вид времени отдыха, на который у Вас возникает право при переработке, то есть выполнении должностных обязанностей свыше установленного времени. А отпуск - это наряду с перерывами, выходными и праздничными днями основной вид времени отдыха, на который Вы имеете право раз в год после шести месяцев работы у этого работодателя независимо от количества больничных (которые, кстати, временем отдыха не считаются).

Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, потребуйте поставить на копии заявления отметку о принятии (если позволяет ситуация, лучше это сделать через секретаря). Если работодатель категорически отказывается, устно сообщите ему, что обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

Вы имеете право на отпуск, и работодатель обязан предоставить его Вам.

Отпуск мне предоставили, а вот дополнительные отгулы за переработанное время нет. Они также ссылаются на больничный в январе. У меня за 6 месяцев 64 переработанного времени, я хотела взять отгулы, но их мне и не оплачивают, и не предоставляют отгулы, так как говорят, что из-за больничного у меня недоработка. Правы ли они?