Трудовой договор на меня оформить не успели, так как юрист уволился, а нового еще не взяли на работу.

Уважаемая Мария!

В соответствии с действующим трудовым законодательством основанием для возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора. Только на основании трудового договора издается приказ о приеме на работу ("прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора", ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Однако зачастую работодатели нарушают законодательство и не заключают с работниками трудовые договоры в письменной форме. В Вашем случае ВАЖНО, что бы был издан приказ о приеме на работу, и была сделана запись в трудовую книжку. Если это было сделано, Вам будет проще доказать факт работы на предприятии и получить причитающиеся Вам деньги. Если же трудовые отношения с Вами не были надлежащим образом оформлены, Вам придется обращаться в Суд или Государственную инспекцию труда.

Вывод. Действия администрации, которая не заключила с Вами трудовой договор в письменной форме, незаконны. Чтобы уволится, Вам надлежит подать заявление об увольнении в установленном порядке. Для получения заработной платы в том случае если администрация откажется Вам ее выплачивать, придется обращаться в Суд или Государственную инспекцию труда. В том случае если трудовые отношения с Вами не были надлежащим образом оформлены, также, будет необходимо обращаться в Суд или Государственную инспекцию труда.

С уважением,

Волков Константин Владимирович

www.kadrovik-konsultant.narod.ru