Как оправиться от ситуации без оправданной причины увольнения и давления на написание заявления?

Зам директора ооо в усной форме потребовал от Руководителя подразделения написать заявление на увольнение по собственному желанию, Руководитель подразделения отказался. Зам директора в усной форме отстранил Руководителя подразделения от работы и объявил об этом работникам подразделения. Каковы действия отстраненного Руководителя подразделения?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Вопрос такой. Я работающий пенсионер. Сегодня утром пришел начальник и попросил меня написать заявление по собственному желанию. Я спросила - вчем причина? Начальник ответил мне, что распоряжение вышестоящей инстанции (министерство) Я попросила показать мне это распоряжение в письменном виде. На что было сказано, что это устное распоряжение, что у самого моего начальника оснований для моего увольнения нет. Вопрос такой? Что мне делать? Спасибо заранее за ответ.

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?

Начальник заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволиться готов по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов, но начальник сказал только по собственному желанию.

Как быть в данной ситуации.

Может написать письмо на имя директора о понуждении к увольнению со стороны начальника. Или припугнуть заявлением с копией в трудовую инспекцию?

Обязаны ли у меня принять заявление на увольнение по собственному желанию без визы непосредственного руководителя (начальника отдела), т.к. он заявление визировать отказывается (против увольнения), и какие должны быть мои последующие действия по истечении положенных максимальных двух недель на отработку, если приказ на увольнение на меня так и не составят (нужно ли продолжать ходить на работу по истечении двух недель с момента подачи заявления и как получить трудовую книжку? Заранее спасибо!

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

При приеме на работу установлен испытательный срок. До окончания испытательного срока отношения начальника ко мне стало негативным. Меня вынуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отказалась. В итоге за три дня до окончания испытательного срока получаю уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Причины 2: невыполнение должностных обязанностей (в т.ч. невыполнение задач руководителя) и нарушение кодекса этики. Ни с должностной инструкцией, ни с кодексом этики меня под роспись не ознакамливали, задача (которую я якобы не выполнила) была поставлена не мне, к тому же в устной форме. Никаких письменных доказательств (т.е. докладных записок на меня, выговоров, письменно поставленных задач и заактированных невыполнений) отдел кадров не предоставил. Обязаны ли они приводить объективные доказательства, и правомерно ли такое увольнение?

Буду принателен за совет. Я подал заявление об увольнении по собственному желанию за 4 недели. Начальник не подписывает, говорит "подпишу после". Я отнес копию заявления в отдел кадров, они разослали письмо об увольнении по электронной почте, в том числе и моему руководителю.

Может ли руководитель каким-то образом задержать или помешать увольнению? Обязательна ли его подпись на заявлении?

Спасибо!