Вопросы о трудовой книжке - как забрать и могут ли провести запись об увольнении по статье?

18.09.2015, 23:00

• г. Санкт-Петербург

Помогите пожалуйста разобраться. Отработала в одной крупной сети магазинов 1 полный день на испытательном сроке, оформление по ТК было в тот же день. После этого на работу не вышла по личным обстоятельствам (необходимо было уехать в другой город) и по электронной почте направила работодателю заявление об увольнении по причине переезда в тот же день и до начала рабочего дня. Спустя полтора месяца, пришло заказное письмо на место моей регистрации (в другой город) с угрозой наложения на меня дисциплинарного взыскания. Как мне забрать трудовую книжку и могут ли они внести в нее запись об увольнении по статье?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Новгородцев М. Е.

18.09.2015, 23:04,

г. Нижний Новгород

Здравствуйте, заявление по электронной почте не обладает свойствами юридически значимого документа, поэтому вас могут уволить по статье за прогулы.

Спросить

Адвокат

Иранпур З.Ф. 4.7

18.09.2015, 23:05,

г. Санкт-Петербург

для увольнения работника за прогул, работодателю нужно соблюдать процедуру такого увольнения, то есть в прежде чем вынести приказ об увольнении, работодатель должен истребовать у работника объяснение, а при отказе от дачи объяснения, составить акт об этом. В случае, если Вас уволят пот отрицательной статье то обжалуйте этот приказ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о трудовой книжке - как забрать и могут ли провести запись об увольнении по статье?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов