Процедура банкротства на предприятии - последствия для сотрудников и увольнение
На нашем предприятии началась процедура банкротства, назначен управляющий. Суд состоится в феврале. Если нас признают банкротати, каким образом будут уволены сотрудники?
В соответствии с пунктом 2 статьи 129 Федерального закона № 127-ФЗ от 26 октября 2002 года “О несостоятельности (банкротстве)”, не позднее чем в течение месячного срока после введения в организации процедуры конкурсного производства конкурсный управляющий должен уведомить работников о том, что трудовые договоры с ними будут расторгнуты.
Срок, в течение которого работники должны гарантированно сохранить за собой рабочее место и соответствующую занимаемой должности заработную плату, определяется статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если расторжение трудового договора с сотрудниками обанкротившегося предприятия производится по причине его ликвидации, работников следует поставить в известность о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 430 Поиск Регистрация