Мария
15.04.2017, 07:03
Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное
Читать ответы (7)
Работаю оператором в контакт центре на работе разговаривал по мобильному телефону с женой в связи с беременностью и плохим самочувствием супруги! Работодатель написал уведомление что бы я в течении 2 рабочих дней написал объяснение. Имеет ли право при такой ситуации работодатель наложить дисциплинарное взыскание? Или лишить премии?
здравствуйте! Если это является нарушением внутреннего трудового распорядка,то может наложить взыскание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация
