Кто это должен сделать если трудовая у меня на новом месте работы?
Помогите разобраться!
У меня был трудовой спор. По решению суда администрация обязана выплатить мне время вынужденого прогула и обязана изменить формулировку увольнения. Я сейчас работаю в другом учреждении. Как мне поменять формулировку? Кто это должен сделать если трудовая у меня на новом месте работы? Какими актами я должен руководствоваться? Можно моей новой администрации исправить формулировку, или это обязательно должен сделать ответчик, но в этом случае у меня опять возникнут трудности, т.к. мы теперь враги.
Уважаемый Михаил!
Администрация бывшего предприятия должна в трудовой книжке указать, что запись от _____числа является недействительной. Действительной является запись: "_" (указывается измененная) в основании указывается решение суда от _____числа. Все записи подтверждаются печатью предприятия.
Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке должен сделать ответчик, так как эта обязанность для ответчика устанавливается решением суда. Для этого Вы должны по прежнему месту работы предоставить свою трудовую книжку.
Удачи!
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьВ случае возникновения осложнений по вопросу исполнения судебного решения, в том числе в части исполнения записи в трудовой книжке, обратитесь в службу судебных приставов, для которых содействие в исполнении судебного решения является прямой обязанностью. С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация