Кто это должен сделать если трудовая у меня на новом месте работы?

17.03.2003, 03:43

• г. Москва

Помогите разобраться!

У меня был трудовой спор. По решению суда администрация обязана выплатить мне время вынужденого прогула и обязана изменить формулировку увольнения. Я сейчас работаю в другом учреждении. Как мне поменять формулировку? Кто это должен сделать если трудовая у меня на новом месте работы? Какими актами я должен руководствоваться? Можно моей новой администрации исправить формулировку, или это обязательно должен сделать ответчик, но в этом случае у меня опять возникнут трудности, т.к. мы теперь враги.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

17.03.2003, 09:15,

г. Москва

Уважаемый Михаил!

Администрация бывшего предприятия должна в трудовой книжке указать, что запись от _____числа является недействительной. Действительной является запись: "_" (указывается измененная) в основании указывается решение суда от _____числа. Все записи подтверждаются печатью предприятия.

Изменение формулировки увольнения в трудовой книжке должен сделать ответчик, так как эта обязанность для ответчика устанавливается решением суда. Для этого Вы должны по прежнему месту работы предоставить свою трудовую книжку.

Удачи!

С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Спросить

Адвокат

Калашникова Е.Е. 5.0

18.03.2003, 06:26,

г. Москва

В случае возникновения осложнений по вопросу исполнения судебного решения, в том числе в части исполнения записи в трудовой книжке, обратитесь в службу судебных приставов, для которых содействие в исполнении судебного решения является прямой обязанностью. С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO