Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нет официального трудоустройства - могу ли я уйти из предприятия?

20.09.2015, 11:21
• г. Москва

ЗНАКОМЫЙ ПОПРОСИЛ МЕНЯ ОТКРЫТЬ ЕМУ БИЗНЕС С НУЛЯ, ДОГОВОР ТРУДОВОЙ НЕ ПОДПИСЫВАЛИ, ПРИКАЗА НА ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕТ, ЗАЯВЛЕНИЯ МОЕГО ТОЖЕ, ЗА ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НИГДЕ НЕ РАСПИСЫВАЛСЯ, ДОСТУПА К ЕГО БАНКОВСКИМ СЧЕТАМ НЕ БЫЛО (ОН ВСЕ ОТ своего ООО ОПЛАЧИВАЛ САМ ПО СЧЕТАМ.

ЯВЛЯЮСЬ ЛИ Я СОТРУДНИКОМ ЕГО КОМПАНИИ? РАБОТАТЬ НЕ ХОЧУ БОЛЕЕ, ЧЕЛОВЕК НЕ ПРИЯТЕН, МОГУ ЛИ ВСТАТЬ И УЙТИ. яВЛЯЮСЬ ЛИ Я ОФИЦИАЛЬНО ТРУДОУСТРОЕННЫМ ОТ ПЕРЕЧИСЛЕННОГО ВЫШЕ ДОКУМЕНТОВ С НИМ НЕ ПОДПИСАННЫХ?*

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не являетесь. Можете встать и уйти.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
20.09.2015, 11:15

Отсутствие договора и приказа на прием - Являюсь ли я сотрудником компании и какие права у меня есть?

ЗНАКОМЫЙ ПОПРОСИЛ МЕНЯ ОТКРЫТЬ ЕМУ БИЗНЕС С НУЛЯ, ДОГОВОР ТРУДОВОЙ НЕ ПОДПИСЫВАЛИ, ПРИКАЗА НА ПРИЕМ НА РАБОТУ НЕТ, ЗАЯВЛЕНИЯ МОЕГО ТОЖЕ, ЗА ПОЛУЧЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НИГДЕ НЕ РАСПИСЫВАЛСЯ, ДОСТУПА К ЕГО БАНКОВСКИМ СЧЕТАМ НЕ БЫЛО (ОН ВСЕ ОТ своего ООО ОПЛАЧИВАЛ САМ ПО СЧЕТАМ. ЯВЛЯЮСЬ ЛИ Я СОТРУДНИКОМ ЕГО КОМПАНИИ? РАБОТАТЬ НЕ ХОЧУ БОЛЕЕ, ЧЕЛОВЕК НЕ ПРИЯТЕН, МОГУ ЛИ ВСТАТЬ И УЙТИ НИЧЕГО ЕМУ НЕ ДОЛЖНЫЙ?
Читать ответы (1)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена
20.09.2015, 11:03

Гарантии трудовых прав при отсутствии официальных документов - обязательство работодателя и права сотрудника

Если в фонды работодатель за меня отчисляет платежи, а я не имею с с ним 1 договора трудового, 2 приказа на трудоустройство, 3.заявление не писала,4 деньги получала в конверте и не расписывалась! Являюсь ли я его сотрудником официально? Может ли он меня обязать отрабатывать? Работать на него более не хочу,)) , хочу просто уйти от непорядочного человека, встать и уйти. Могу ли я это сделать и мне ничего не будет по закону?
Читать ответы (1)
Гена
08.11.2019, 17:56

Отсутствие подписи при приеме на работу - возможен ли увольнение по статье прогулы?

Устроился на работу официально, сдал документы и всё. Ни заявление не писал при приёме на работу, ни договор труд. Не подписывал, нигде не ставил свою подпись. Решил уйти, работодатель требует писать заявление на увольнение и отработки 2 недели. Я отказываюсь и отрабатывать и писать заявление на увольнение, т.к его не писал при приёме на работу, и не подписывался нигде, где было бы указано, что я должен предупредить за 2 недели и т.д. Приказ, заявление, трудовой договор-нигде нет моей подписи. Может работодатель уволить меня по статье прогулы?
Читать ответы (14)
Елена
21.01.2016, 18:49

Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу

Вопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Читать ответы (1)
Слава
30.12.2010, 03:17

Я устроился на работу в ооо 2009 году есть у меня только приказ на работу тоесть (на должность)

Я устроился на работу в ооо 2009 году есть у меня только приказ на работу тоесть (на должность) больше ни каких документов нет трудового договора я не заключал и записи в трудовой тоже нет, ведомастях за зарплату не росписовался могу ли я расчитывать на отпускные и расчёт.Мне директор сказал что я у него не работаю и не работал. Что делать? Получение зарплаты.
Читать ответы (1)
Арина
03.12.2017, 19:57

Вопросы об увольнении без ревизии и возможных последствиях для продавца без документального подтверждения

Написала заевление о приеме на работу продавцом, подписала ведомости о приеме товара, больше никаких документов не подписывала вообще. Отработала неделю, хочу уйти, договор не подписывала... трудовой нет, могу ли уволиться без ревизии? Могут ли повесить на меня товар?
Читать ответы (1)
Елена
19.10.2015, 13:13

Гендиректор не оформил со мной договор и приказ о трудоустройстве - я не писал заявление о приеме на работу, трудовая на руках

Гендиректор не оформил со мной договор приказ о трудоустройстве я не писал заявление о приеме на работу трудовая на руках материальную ответственность не подписывал приемов акта передачи не было за зарплату нигде не расписывался! И так этот человек попросил помочь по некоторым вопросам (в устной) форме (помоги с сайтом для компании, с установкой программ, техники в офис и т.д, то есть техническое обеспечение и програмное). САМ обещал сделать позже все со мной документы по трудовому договору, главное помоги мне с проблемой), сказал привезет задним числом и оформит все со мной ВСЕ, так как живет в другом городе. Через некоторое время (7 месяцев) возникает конфликт-работодатель нагружает заданиями и начинает хамить, говорит о плохо выполненных работах. Я ему говорю-ухожу и делай все сам) он требует от меня написать заявление по собственному желанию, я пишу. Он увольняет меня от подачи заявления через 2 ДНЯ. Жду приказ о увольнении и оформленные со мной договорные отношения---и меня посылают и не дают я перестаю с ним общаться (а трудовая по прежнему у меня))) мои права и являлся ЛИ Я я в данном случае вообще сотрудником компании? И мои действия? Знать этого человека более не хочу.
Читать ответы (1)
Евгения
26.03.2014, 21:05

Работник пытается забрать трудовую книжку через суд, отказывается вернуть ноутбук - какие последствия ему грозят?

Работник в декабре приступил к работе. Подписал приказ на прием, отдал трудовую. В устной форме договаривались, что с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор на руки не выдавался в связи с занятостью кадровика. Захотел уволиться в январе, т.к. зарплата была маленькая и черная (нигде не расписывался за нее), написал заявление. Заявление было принято директором, имеется его подпись. Его попросили отработать еще месяц, закончить работу, на что сотрудник отказался. Ему же отказали в выплате заработанного и он при уходе забрал ноутбук. Сейчас хочет забирать трудовую через суд, но ноутбук отдавать не хочет, т.к. по суду получит копейки. Мат. ответственность не подписывал и о том, что получил ноутбук - тоже. Чем ему вся ситуация эта грозит?
Читать ответы (1)
Екатерина
22.06.2015, 20:04

Что делать, если компания не выплачивает зарплату и руководители игнорируют обращения?

Как поступить в ситуации. Работала в компании а компания закрылась и не выплатила сотрудникам зарплату за месяц сотрудников около 10 человек работали не официально долг по зарплате более 100 тысяч все руководители компании не идут на контакт.
Читать ответы (2)