Правомерны ли действия работодателя и что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по вопросам отпусков и компенсации.
Я работаю электросварщиком на частном вагоноремонтном заводе с начала августа 2013 года в местности приравненной к районам крайнего севера. График работы менялся- 5-ти дневка, потом смена 3/3 с одной ночной сменой, теперь только дневные и 2/2. В 2014 году в отпуск отпустили ровно через год (август-сентябрь) и отпуск составлял около 48 дней. А нынче установили новый график отпусков и теперь все будут ходить в отпуск сезонно-сначала осенью, потом зимой и т.д.. И отпуск поставили с 10 ноября. Получается что без отпускной период составляет 1 год и 3 месяца, и в следующий раз он будет тоже больше года и компенсацию за эти месяца коллегам сходившим по такой схеме в отпуск не платят.
Правомерны ли действия работодателя и что можно сделать в данной ситуации?
Возможны ли компенсации за лишний без отпускной период?
И имею ли я право отгулять не весь отпуск и получить компенсацию за остальные дни отпуска и в каком количестве? Работодатель говорит что из 48 дней возможно могут быть откомпенстрованы только около 7-ми дней.
Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
