Отгул без оформления трудового договора - как защитить себя и избежать увольнения

20.09.2015, 20:15

• г. Хабаровск

Работаю в фирме два месяца трудовых договоров говорят ещё нет. а на данный момент попросил отгул педали, но я всё равно не вышел на работу. Уволили за прогул

Подскажите как быть.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11

20.09.2015, 20:30,

г. Волгоград

Во-первых: согласно п.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, работодатель нарушил указанное положение ТК. Это во-первых.

Вам бы по этому поводу обратиться Трудинспекцию.

Во-вторых: взяли ли с вас объяснение о причинах "прогула"? составлялся ли акт отсутствия вас на рабочем месте, подписанный тремя работниками? Если он имел место, вас бы с ним ознакомили.

В-третьих: Судебная практика увольнений "за прогул" такова, что большинство

работников восстанавливаются на работе и взыскивают денежные средства за вынужденный простой.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отгул без оформления трудового договора - как защитить себя и избежать увольнения

Хабаровск - онлайн услуги юристов