Нарушение трудовых прав - Как обратиться с жалобой на руководителя предприятия и предотвратить антисанитарные условия производства мясных полуфабрикатов?
Куда можно обратиться с жалобой на руководителя предприятия по производству мясных полуфабрикатов, который принуждает работников бухгалтерии один день в неделю работать в цехе лепки полуфабрикатов. Экономия на рабочей силе приводит к антисанитарии, ведь несмотря на взаимодействие с продуктами питания санитарных книжек не имеет никто. При отказе бухгалтера выйти на работу в цех ему предлагают уволиться. Как наказать такого руководителя?
Должны ли работники цеха подписать договор коллективной материальной ответственности для работников магазина, вместе с договором, касающегося только производства.
Спасибо.
Уважаемая Наталья!
Каждый должен подписывать договор о материальной ответственности на своем рабочем месте. В случае, если произойдет недостача, кража или что-то еще подобное, существует много законных способов (вплоть до уголовной ответственности) привлечь к ответу виновных. Сами посудите, продавцы ничего не производят; почему они должны отвечать за испорченное сырье, к примеру? То же касается работников производства. Они ничего не реализуют непосредственно в розницу; зачем они будут отвечать за обвес и обсчет покупателя, например? К тому же, если цех только арендует площади магазина как самостоятельный хозяйствующий объект, то вообще не может идти речи ни о каких совместных с магазином коллективных договорах об ответственности. Ставьте замки на холодильники и складские помещения производства, чтобы к ним не было доступа у работников магазина.
СпроситьОбосновывая тем, что я должен найти себе замену. Хотя руководитель цеха, в который я хочу уйти согласен взять меня на работу.
Уважаемый Михаил! Согласно Уставу предприятия прием на работу осуществляет руководитель организации, поэтому необходимо сходить к нему на прием с заявлением о переводе на другую работу. Если руководитель предприятия, осуществляющий кадровую политику своего предприятия, не пожелает издать приказ о переводе вас на работу в другой цех, то заставить его никто не сможет.
Кадровые решения находятся в компетенции руководителя и в этом вопросе никто не имеет право его заставить принять решение, которое он считает нецелесообразным.
СпроситьЯ работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?
Уважаемая Нина, в данном случа важно, что происходит с должностями начальников соединяемых цехов - сокращаются ли они и создается новая должность - начальник "нового" цеха либо сокращается одна из должностей начальника, а вторая продолжает существовать. В первом случае Вы вправе претендовать на новую должность в той же мере, что и начальник другого цеха (так как работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакантные места, прежде всего - того же уровня), вопрос о том, кто ее займет, должен решаться с учетом квалификации, опыта работы, может быть произведен конкурс на занятие этой должности (если работодатель пимет соответствующий акт). Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если работодатель откажет в предоставлении Вам возможности занять должность начальника цеза на рравных с другим претендентом основаниях или не обоснует, какие причины позволили ему сделать выбор в пользу второго претендента (стаж, квалификация...) Если же имеет место вторая ситуация (т.е. кога сокращению подлежит Ваша должность), то формально работодатель не нарушает Ваших прав. Удачи.
Спросить
Ниже статьи КоАП за что Россельхознадзор вправе привлекать, а значит это и будут проверять. КоАП тут http://base.garant.ru/12125267/
Проанализируйте статьи применительно к Вашей деятельности.
Могут и другое зафиксировать, но редко такое, обычно если с ними полицейский.
За это вправе штрафовать:
Статья 23.15.
1. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный карантинный фитосанитарный надзор, государственный надзор в области безопасного обращения с пестицидами и агрохимикатами и государственный земельный надзор (в отношении использования и охраны земель сельскохозяйственного назначения), его территориальные органы рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 7.18, статьей 8.3 (в части административных правонарушений, относящихся к нарушениям правил обращения с пестицидами и агрохимикатами при хранении и применении пестицидов и агрохимикатов), статьей 8.6 (в части административных правонарушений, относящихся к самовольному снятию или перемещению почвы, уничтожению плодородного слоя почвы земель сельскохозяйственного назначения), статьей 8.7 (в части административных правонарушений, совершенных в отношении земель сельскохозяйственного назначения, включая мелиорированные земли), частью 2 статьи 8.8, статьями 10.1 - 10.3, статьей 10.9, статьей 10.10 (за исключением судоходных гидротехнических сооружений), статьями 10.12 - 10.14, частями 1 и 2 статьи 14.43, статьями 14.44 - 14.46 настоящего Кодекса.
По этим статьям составлять протоколы и передавать дела на рассмотрение по подведомственности.
22) должностные лица органов, осуществляющих федеральный государственный карантинный фитосанитарный надзор, государственный надзор в области безопасного обращения с пестицидами и агрохимикатами и государственный земельный надзор (в отношении использования и охраны земель сельскохозяйственного назначения), - об административных правонарушениях, предусмотренных частью 3 статьи 14.43, частью 1 статьи 19.4, частями 1, 15, 25, 26 статьи 19.5, статьями 19.6, 19.7, 19.33 настоящего Кодекса;
Спросить
Я работаю начальником цеха на авиационном предприятие, мой сын устроился мастеро в мой цех. Сын проработал уже два месяца, можем мы работать в одном цехе?
Вы не на государственной службе и конфликта интересов здесь нет, может работать.
СпроситьНа гос предприятии 4 цеха (основное производство) в 3-х цехах оклады у начальников и гл.специалистов одинаковы, а в 4 цехе оклады ниже, хотя этот цех с сомой большой численностью работников (в 2,5 раза). Нарушается ли ст. 22 ТК РФ?
Согласно статье 22 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Это означает, что оклад у работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию не может быть разным. Все остальное , надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в зависимости от производительности труда работника, условий выполнения работы , количества и качества ее выполнения и пр. показателей.
СпроситьЯ работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?
Работа в другом цехе на сделке подразумевает заключение допсоглашения к договору, иначе действия работодателя незаконны.
Совмещение профессий возможно при согласии самого работника.
На сделку перевести Вас не могут, т.к. у Вас установлена тарифная ставка.
Вам обязаны заплатить по тем условиям, которые указаны в Вашем договоре.
СпроситьЯ работаю в нефтегазовой компании. У нас есть структурные подразделения, цднг (коротко, цеха добычи), я работаю в цеху удаленном от места жительства на 50 км. Возит нас туда рабочий автобус который выезжает из города в 6.50. с сегодняшнего дня нас отправили в командировку в другой цех добычи, который находится в 15 км от города, НО! объект на котором мы будем работать находится в 80 км от города в другую сторону от этого цеха. Выезжать предлагают в 6.30 и приезжать соответственно мы будем около 19.00 с работы. Это при 8 часовом рабочем дне. Скажите какая то доплата за удаленность места работы или за удлиненный рабочий день предусмотрена? Спасибо.
Могу ли я уволиться без отрабатывания, если устраивалась поваром на холодный цех и в договоре так прописано. А сейчас требуют работать в холодном цехе, горячем и на мангале. Три цеха.
Здравствуйте Светлана, да, можете, согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
