Где получить помощь, если работодатель нарушает график работы сотрудника?
В какую службу обратиться по решению данного вопроса? Женщина устроилась по трудовой книжке в магазин продавцом-кассиром, по графику - неделю работать по 12 часов, неделю отдыхать. Но уже прошел месяц, а женщина продолжает работать без выходных, сменщицу так и не нашли, руководство все только обещает. К кому обратиться за помощью? Спасибо.
Здравствуйте.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию труда о нарушении ст. 57 ТК РФ о положении режима отдыха. И потом подавайте в суд. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Работаю продавцом-кассиром в магазине бытовой техники в графике 5 дней в неделю 2 выходных плавающих, с 9.00 до 19.00. Могу ли уйти на легкий труд? Если да, то по сколько часов в день я могу работать или по какому графику.
Здравствуйте! если у работодателя имеется такая вакансия- то он обязан Вас перевести на работу с легкими условиями труда. .Удачи!
СпроситьУ меня такая ситуация... Работаю продавцом в строительном магазине, график работы 2/2 по 9 часов. Дело в том, что сменщица пошла в отпуск на три недели и работадатель заставляет меня работать все три недели без выходных, ссылаясь на то что при работе 2/2 у нас со сменщицей недоработка часов. Имеет ли он право так поступать и не предоставлять мне хоть один выходной в неделю?
Сходя из положения ст 72, 60.2 тк рф у вас нет обязанности соглашаться на требования работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Это не правомерно!
Работодатель не имеет права менять условия трудового договора без Вашего согласия.
Тем более, что все работники имеют право на отдых, а заставляя работать Вас длительное время без выходных, работодатель нарушает Ваши права.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работала продавцом кассиром в магазине у частного предпринимателя, график сутки через двое (магазин круглосуточный), оформлена по трудовой книжке, а так имею договор на руках где указано: в графе неполный рабочий день - полный рабочий день, в графе не полная рабочая неделя - по графику работ. Должностной оклад 3125 рублей в месяц и северный в размере 30%. в итоге я получала 5000 рублей ежемесячно под ведомость. Реально ли выиграть дело о взыскании переработки через суд, как женщина должна работать 160 часов в месяц а работала 240 часов, может ли он сослаться на то, что у него нет штатного расписания.
Обратитесь с имеющими у Вас доказательствами в трудовую инспекцию - Вам бесплатно помогут подготовить документы в суд, а возможно и сами разберутся с Вашим работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель заставляет работать по 11 часов в день 5 дней в неделю (2 выходных) Скользящий график. Рабочие дни выпадают на выходные. Оплата стабильно 700 руб. в день. Работаю продавцом-кассиром. Законно ли это?
Добрый вам вечер
Уважаемый Юрий, в данном случае это незаконно, т.к. в неделю по ТК РФ не более 40 часов. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине. Смена по 14 часов с 8 до 22. магазин работает без выходных. Никакого графика выходов на работу нет, дергают как хотят. Хочу уволиться. Вопрос сколько мне надо отработать часов или по прихоти работодателя работать две недели по 14 часов без выходных.
рабочая неделя - 36 часов для женщин. Отработать вы должны 2 недели на условиях 36-часовой рабочей недели.
Спросить
Евгений!
Ст. 80 ТК РФ определяет: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ст. 91 ТК РФ устанавливает:
"Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю."
СпроситьВас беспокоит Мария. Мне нужна Ваша помощь. Работаю в сети продуктовых магазинов продавцом. Сейчас нахожусь на 14 неделе беременности, на 11 неделе предоставила справку о переводе на легкий труд, с прошлым директором договорились что буду работать по 5 часов в день 5 дней в неделю, выходные сб.вс, т.к. магазин работает 13 часов, и работать все 5 часов я буду на кассе, т.к. в торговом зале надо поднимать тяжести что бы выставить товар на витрину. Меня это устраивало. Пришел новый директор и установил мне график работы 8 часов на кассе, 5 дней в неделю, выходные пт. сб.Ответьте пожалуйста, сколько часов в неделю должна работать беременная женщина, и сколько часов в день она должна находиться за компьютером. Заранее спасибо за помощь!
, работать мне приходиться работать только продавцом в зале (таскать тяжести), кассиром вообще не ставят (хотя у них час работы стоит дороже), так и к тому же и график поставили 5 дней в неделю (устраивалась на 2 через 2),могу ли я уволиться без отработки.
По согласованию с работодателем можно и без отработки. А если по причине, например, смены места жительства- обязаны уволить без отработки. Попробуйте написать в заявлении на увольнение- "Прошу уволить без отработки в связи с отъездом на другое место жительства".
СпроситьАлександра,здравствуйте!
Если с испытательным сроком,то отрабатывать не надо.
Закон обязывает двухнедельную отработку.Если есть веские причины,то работодатель может освободить Вас .В любом случае Вам необходимо решать данный вопрос с ним.
СпроситьРаботаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
По российскому трудовому законодательству при суммированном учете часы работы по графику , попадающие на праздничные входят в норму труда, и оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если платится оклад , то в одинарном размере дополнительно к окладу, если по часам, то часы, попадающие на праздничный день в двойном размере.
Нормальная продолжительность рабочего времени -не более 40 часов в неделю. При Вашем графике вводится суммированный учет рабочего времени и норма соблюдается на за неделю , а за другой учетный период, например, месяц, квартал, полугодие или год.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Есть исключительных случаи, когда работодатель может привлекать работника, но с его согласия и по определенным причинам. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Без согласия можно привлечь только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как пожар, наводнение и т.п.
Работодатель злоупотребляет своим положением. Его проблемы - обеспечить сменщицу.
Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в свои выходные дни по графику.
СпроситьЯ работаю продавцом-кассиром. В моем отделе материальная ответственность на мне и сменьщице. Сменьщицу увольняют, по собственному желанию, на основании того, что в ее смены она разрешала своим друзьям на склады ходить и оставляла друзей своих без присмотра в отделе, а они пользовались случаем и воровали товар-это узнали когда камеры просмаатривали... Имеет ли руководство магазина удержать с меня половину недостачи... О приятелях сменьщицы я была не в курсе, старший продавец смены знала, но руководству магазина не рассказывала.
