Расчет сверхурочных часов и оплата при вахтовом методе работы с учетом рабочего времени
У меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Ответы на вопросы дают юристы после получения оплаты?
Какой суммированный учет введете (месячный, квартальный или годовой)у Вас на предприятии???
СпроситьУ меня вопрос по сверхурочным часам при вахтовом методе работы с суммированным учетом рабочего времени. Сотрудник принят на работу 20.08.2015 г. 20.08.2015 у него дорога к месту работ 8 часов. С 21.08.2015 по 27.08.2015 у него вахта каждый день по 11 часов. С 28.08.2015 по 10.09.2015 г. у него командировка по производственному календарю (т.е. с понедельника по пятницу 8 часов, суббота воскресенье выходной). 10.09.2015 он увольняется. Сколько у него часов сверхурочных и как посчитать оплату за сверхурочную работу? Тарифная ставка пусть будет 30 рублей за час работы. Я расчетчик. У нас с кадрами разные получаются разные часы сверхурочных и разная сумма оплаты сверхурочных. Учетный период год.
Помогите мне рассчитать зарплату сотрудникам. Суммированный учёт рабочего времени - месяц. Оклад 12000. Работают по графику смености. В мае Вася отработал 176 часов, из них 33 часа праздничные. Петя отработал в мае 165, праздничных у него нет. В мае норма часов по производственному календарю у нас 144 часа. Как правильно рассчитать праздничные и сверхурочные? У Васи сверхурочные 32 часа, но у него 33 часа праздничные. У Пети 21 час сверхурочных. Правильно ли я посчитала сверхурочные и как правильно посчитать зарплату со всеми этими часами?
В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.
Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.
Сверхурочные часы работы оплачивают не в полной мере. Максимум 2 часа в день а производство сверхурочных работ может составлять более 8 часов. Что с этим делать?
Я работаю на экскаваторе меня интересует вопрос имеет ли права работодатель привлекать к работе в выходной день и как выходной день должен оплачиваться. В трудовом договоре указан режим работы с 8-17 ч.+ сверх урочная работа с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье выходной день. Приходиться работать с 8 до 19 час. иногда и дольше. Работодатель требует выходить на работу в субботу иногда и воскресенье, имеет ли работодатель на это право. Как должны оплачиваться работа в выходной день?, работодатель оплачивает как сверхурочные не зависимо от того что работа производиться в выходной день.
Наша организация работает по суммированному учету рабочего времени, в декабре будет произведена оплата за переработку часов работы. В каком размере оплачивать часы переработки - первые 2 часа в полуторном размере, а остальные в двойном? В оплате 1-ого часа работы учитываются надбавки за выслугу лет и качество работ. Надо ли на 2-ой час оплаты начислять с учетом этих надбавок?
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
Помогите мне разобраться в начислении зарплаты. У водителя суммированный учёт рабочего времени, учёный период месяц. Работает он по графику сменности, в январе по графику он отработал 165 часов, из них 44 часа праздничные, 56 часов ночные, и получается у него сверхурочные часы 45 (но оплате сверхурочные подлежат только 1 час, т.к. 44 праздничные - если я правильно это поняла). Оклад у водителя 11865 рублей. Помогите посчитать зарплату и правильно ли я вывела сверхурочные. Спасибо.
Работая сторожами нам оплачивают минимальную зарплату 10250 руб. в Ханты-Мансийском округе, но у нас еще ночные часы (работа ночью), сверхурочные (переработка-240 часов в месяц) и праздничные дни.. скажите пожалуйста, должен ли рассчитываться стоимость часа работы, ведь каждый месяц нормы времени разные?.. у нас праздничные и ночные с сверхурочными бухгалтер считает из непонятной ставки 1800 руб., делит её на количество отработанных часов и получает стоимость часа (7.60 руб.) а потом из этого часа рассчитывает праздничные и ночные, остальное доводит до минимальной оплаты, такие как: доплата стимулирующая и переменная часть.. разве это правильно? Есть минимальная оплата 10250 руб. при разной норме времени по месяцам, то значит и стоимость часа работы каждый месяц разная и праздничные рассчитываются из него (часа)?.. скажите кто прав?