Обязана ли мама отработать 2 недели и когда должна быть выплачена заработная плата при увольнении по ТК?

Без отработки можно уволиться по соглашению сторон. По вопросу о выплате зарплаты подавайте жалобу в прокуратуру.

Процедура увольнения по собственному желанию предусмотрена в ст. 80 ТК РФ. Чтобы работник мог уволиться, он должен за две недели до предполагаемого увольнения предупредить об этом работодателя. Трудовой кодекс увольнение без отработки, как таковое, не предусматривает, но существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.

Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

а по поводу заработной платы обратитесь в Трудовую инспекцию, также Вы можете взыскать невыплаченную заработную плату в судебном порядке

Обратитесь в ТИ если вообще зарплату не выплачивают при увольнении.

Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работали по гражданско-правовому договору- в договорную дату. Пишите заявление работодателю и в трудовую инспекцию на мельковскую, срок по взысканию 3 месяца

Важно когда вами было подано заявление об увольнении по С/желанию.

Если оно подано 11 апреля, то ваш последний день работы должен быть 25 апреля, он же день увольнения.

В этот день вам обязаны выплатить полный расчет , в том числе и за апрель - ст. 140 ТК РФ.

Да,заявления на увольнение было подписано в день подачи, то есть 11.04 16. Зарплату перечисляют на банковский счет. И как правило расчет за апрель могу получить только в мае. Законно ли?

можно почитать вот эту статью

Подробнее ➤

Нет, писать новое заявление и отрабатывать две недели Вы не обязаны, т.к. последний день предоставленного Вам ежегодного оплачиваемого отпуска юридически является днем Вашего увольнения. Тем более, что на Ваше место уже взят другой работник.

Вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением.

ст. 127 ТК РФ.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если вы работали не официально, то о каком отпуске и выплатах говорить. как эти деньги будет проводить работодатель по бухгалтерии? Отрабатывать 2 недели не обязательно, это при официальном трудоустройстве.

При увольнении работнику выплачивается все. Если работодатель не оформлял с Вами трудового договора - идите в суд и устанавливайте в судебном порядке факт Вашей работы и тогда Вам по решению суда все выплатят.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник о своем увольнении обязан предупредить работодателя за две недели, т.е 14 календарных дней.

Если у Вас испытательный срок, то уволить должны без предупреждения за 2 недели. То есть в день подачи заявления.

Здравствуйте.

Вам должны оплатить фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчетку посмотрите, должны дать.

Окончательный расчет, а также выдача трудовой книжки проводится в последний рабочий день.

При увольнении Вам должны выплатить заработную плату и денежные средства за неиспользованный отпуск.

Ст.80 ТК предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. По согласованию с работодателем уволиться можно и без так называемой отработки. Ну или вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением и уйти на 2 недели.