Скажите могут ли меня сократить или уволить при выходе на работу до 3-х лет. ребенку 2 года.

да по сокращению не могут до трех лет

Я так понимаю что именно до 3 лет не могут сократить мою должность, а уволить могут??.......

Здравствуйте! Должны предложить имеющиеся вакансии,на которых Вы сможете работать.

соглашайтесь на любую другую должность; если "проблемы" со здоровьем "решаемы" - может лучше уйти на длительный больничный - пролечиться, а потом доработать оставшиеся 2 -3 месяца

Вам при любых обстоятельствах должны предоставить место работы, просто так уволить они не могут. А вот сократить могут. Но Вы как многодетная мать имеете преимущественное право на оставление на работе. Если такое произойдет, то сразу пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

1. можете вообще не предупреждать (т.е. не должны), но лучше уведомить за неделю-две

2. отсрочить не имеет право

3. уволить за что? нет, не могут

До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют права.

Здравствуйте, согласно ст. 261 ТК РФ:

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ... по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Будете ли Вы выходить на работу или нет, в данном случае никакого правового значение не имеет.

Здравствуйте!

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя (в том числе в порядке сокращения) не допускается. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника и не предусматривает выплаты компенсации.

Если иные критерии, при которых запрещено увольнять женщину по инициативе работодателя (перечисленные в ст. 261 ТК РФ), к вам не относятся, то по достижении вашим ребенком возраста трех лет работодатель вправе уволить вас по сокращению штата или численности работников. В этом случае работодатель обязан будет предложить вам имеющиеся у него вакансии, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые.

Могут сократить и уволить кого угодно, но только при соблюдении процедуры, закрепленной трудовым законодательством.

Вот простой пример: Если сократят вашу ставку, то на период декрета выведут ее "за штат", после выхода из декрета предложат вакант (при наличии) или уволят.

Добрый день! Для увольнения должны быть основания, предусмотренные трудовым кодексом.

По определенным ТК основаниям с Вами могут расторгнуть трудовой договор, так у вас больше нет гарантий, предусмотренных ст. 261 ТК.

Согласно сТ.261 ТК,Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, Мария.

Это возможно только в случае, если работодатель предупредить Вас о сокращении за два месяца. Для увольнения должны быть веские основания, соблюдена процедура.

Спасибо за Ваше обращение.

Мария, добрый день.

Сократить могут по инициативе работодателя, с соблюдением процедуры. Для увольнения по иным основаниям нужно установить, как минимум, наличие этих оснований.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).

Скорее всего так и сделают. Так как ни одного работодателя не интересуют работники по три года находящиеся в отпуске. Основания предусмотренные законом для этого найдут.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

не имеют права, только если не ликвидация предприятия

Здравствуйте. По закону уволить вас не имеют права. Исключений только два - либо вы работали по срочному договору, либо ликвидация организации

Здравствуйте! Нет, не имеют право сократить до 3 лет.

Ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если Вы в отпуске по уходу за ребенком - Вас могут сократить только в случае ликвидации организации.

До исполнения ребенку возраста три года вас точно не могут уволить по сокращению штата.

Позднее уже могут, но как будут трактовать последнюю часть ст. 261 ТК РФ, ещё

неизвестно.

В этой части указано,

- Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

У Вас преимущественное право оставления на работе, Вы одна воспитываете малолетнего ребенка. Увольнение возможно только при ликвидации организации.

Здравствуйте! Нет сократить или уволить не имеют права, только в случае ликвидации организации.