Как уволить беременную сотрудницу, которая отказывается работать в соответствии с доп. соглашением?

Question

Я работодатель, есть сотрудница с беременностью 17 недель и выпиской ВК о переводе на легкий труд, Было составлено доп. соглашение с учетом всех норм для беременных, но сотрудница продолжает отказываться, что мне делать? (как я могу уволить сотрудницу) работа не имеет опасных факторов. Должен ли я выплачивать ей среднемесячную зарплату если все условия выполнены. (Если выход из этой ситуации)?

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Для перевода работницы на легкий труд она должна была написать заявление. Если вы предоставили ей работу в соответствии с медицинским заключением и с учетом  "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), а женщина отказывается от работы, то вы не обязаны платить средний заработок, поскольку свою обязанность в соответстии со ст. 254 ТК РФ вы выполнили.  Отказ от работы оформляйте актом ежедневно и требуйте объяснительную , как полагается согласно ст. 193 ТК РФ  при неисполнении или ненадлежащим исполнении трудовых обязанностей до применения дисциплинарного взыскания, которое собственно применять вы не обязаны, но имеете право. Чего работодатель не имеет права сделать, так это уволить беременную работницу в силу части первой статьи 261 ТК РФ . В табеле соответственно пока невыход по невыясненным причинам. При отсутствии уважительной причины отсутствия на рабочем месте в табеле ставите прогул и соответственно не оплачиваете.

Как уволить беременную сотрудницу, которая отказывается работать в соответствии с доп. соглашением?

Оренбург - онлайн услуги юристов

Как провести перевод сотрудницы на легкий труд в случае беременности - критерии и решения в организации.

Планы изменений в обособленном подразделении - влияние беременности на решения работодателя и возможное восстановление сотрудницы

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

О правилах перевода беременной сотрудницы на другую работу согласно законодательству

Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет

Сотрудница ЧОПа может защищать права материнства и детей - как отказаться от перевода на отдаленный объект?

Необходимость медосмотра электрика без проведения СОУТ - право работодателя и основания

Как ему доказать чтоб перевели на легкий труд, или хотя бы снизили нормы.

Работодатель требует предоставить повторную справку о беременности - что делать?

Возможность уволить сотрудницу без выхода на работу после декретного отпуска - что предусматривает закон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59