В каком году принят закон о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Вопрос важен для оформления пенсии сотруднику.

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?

Читать ответы (1)

Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Читать ответы (17)

Предоставление отпуска по беременности и родам при срочном контракте - порядок и условия

Возможно ли предоставление отпуска по беременности и родам сотруднику с которым заключен срочный контракт (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника)? Каков порядок предоставления такого отпуска, оплаты, а также расторжения контракта и увольнения?

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?

Сотрудник А принят по срочному договору на период отсутсвия основного сотрудника В (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) . Сотрудник В выходит на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. В этом же подразделении имеется другая временная вакансия (нахождение основного сотруднка С в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Возможно ли перевести сотруднка А на условиях срочного трудового договора на должность сотрудника С, минуя процедуру увольнение/прием.

Читать ответы (1)

Имеет ли компания право уволить сотрудника, принятого на период отсутствия другого сотрудника в декрете

Сотрудник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, а также на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, сотрудник который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет собирается выходить из отпуска. Мы имеем право уволить сотрудника, который был принят по срочному трудовому договору на период отсутствующего сотрудника, но она сейчас беременная и собирается в декрет.

Читать ответы (1)

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - длительность и расчет выплат

В ежегодном оплачиваемом отпуске родился ребенок и сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Какой отпуск предоставляется работодателем после заявления? Что будет с выплаченными отпускными?

Читать ответы (1)

До скольки лет оплачивается декретный отпуск по уходу за ребенком и какие изменения ожидаются в законодательстве?

Я сотрудник частной фирмы со стажем 10 лет, на данный момент, с 02.04.2014 года, нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 8 месяцев). До скольки лет оплачивают декретный отпуск по уходу за ребенком? Принят ли закон о оплате декретного отпуска до 3-х лет или находиться в стадии рассмотрения? Если принят размер выплаты?

Читать ответы (1)

Как правильно информировать нового сотрудника о возможности работы на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы?

На предприятии сотрудник ушла в отпуск по уходу за ребенком сказав, что после сразу уволиться, я смело приняла другого сотрудника без формулировки на время отпуска по ух..., после чего та сотрудница, которая находится в этом отпуске сказала, что выйдет по окончании отпуска по уходу за ребенком, могу ли я сотруднику принятому вместо этого человека сказать, что она принята на время отпуска по уходу за ребенком после 4 месяцев работы.

Читать ответы (2)

Правомочен ли отказ в льготной пенсии пенсионным фондом?

Я проработала в средней школе с 1985 года, 15 августа 2010 года исполнилось 25 лет. С 16.01.1989 года по 21.08.1991 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Во время обращения в Пенсионный фонд о назначении льготной пенсии сотрудник сказал, что не хватает 1 год и 3 месяца, т. к. учитывается только 1,5 года декретного отпуска. В 1989 году был принят закон о б увеличении декретного отпуск до 3-х лет. Правомочен ли отказ в льготной пенсии пенсионным фондом?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет для дедушки и законность его требований

Отказ о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет для Дедушки. После предоставления всех необходимых документов для ухода в декрет (второе вложение), работодатель отказал в предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, аргументируя тем, что необходимо подтвердить факт осуществления фактического ухода за внучкой (вложение номер 1). Законен ли отказ работодателя и его требования.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каком году принят закон о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Вопрос важен для оформления пенсии сотруднику.

Москва - онлайн услуги юристов