Вопрос о выплате второго выходного пособия бывшему сотруднику, который уволился досрочно
Сотрудника предупредили 17.06.2015 о сокращении штатов в организации с 17.08.2015. Сотрудник принял решение о досрочном увольнении с 17.07.2015. В этот день ему была выплачена компенсация в размере среднего заработка до 17.08.2015 и одно выходное пособие. В какой срок и когда необходимо выплатить второе выходное пособие? Бывший сотрудник написал заявление на выплату пособия 18.09.2015
Увольнение по сокращению штатов учителя-логопеда состоялось 1 июня 2018 года. При увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Должен ли работодатель оплачивать пособие ещё 2 месяца, если бывший сотрудник не нашёл ещё работу, но стоит в центре занятости.
Да, должен.
По окончании второго месяца после увольнения бывший работник должен написать заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц (приложив копию трудовой книжки, которая подтвердит отсутствие трудоустройства).
По окончании третьего месяца бывшему работнику также необходимо написать соответствующее заявление и предоставить справку из центра занятости о том, что он встал на учет в течение 2-х недель с момента увольнения по сокращению штата.
Спросить
Добрый день
Конечно должен.
Рекомендую ознакомится со ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить15 июня меня уведомили о сокращении п.2 ч.1 ст.81, 16 июня мною написано заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, в этот же день издали приказ об увольнении с выплатой компенсации в размере 2 месячного среднего заработка (помимо выходного пособия). В какой срок должны выплатить выходное пособие?
выходное пособие не обязаны платить--только положена компенсация в размере 2 месячного среднего заработка --ст.180ткрф.
СпроситьПри сокращении отдела сотрудник уволился досрочно, и встал на учет в трудовую инспекцию в день фактического увольнения не дожидаясь сокращения (месяцем ранее). С какой даты работодатель обязан начать выплачивать выходное пособие сотруднику? Как правильно расчетать периоды выплат пособия с даты увольнения или с даты фактического сокращения?
встал на учет в трудовую инспекцию
---Иван Викторович, на учёт видимо в ЦЗН (центр занятости населения)
сотрудник уволился досрочно, не дожидаясь сокращения
---это означает по собственному желанию и выплат от работодателя никаких не будет.
Вопрос задан некорректно. его стоит уточнить.
СпроситьВ организации проводится сокращение штатов. На основании ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Вопрос. Если сотрудник является пенсионером на момент сокращения, нужно ли ему регистрироваться в службе занятости для получения пособия за второй месяц?
Уволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля. Дата увольнения по уведомлению 14 апреля. При увольнении выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Когда можно обратится за выплатой второго пособия 18 апреля или 14 июня.
По окончанию второго месяца, то есть 18 апреля.
Только это не выходное пособие, а средний заработок, который выплачивается при условии, что вы не трудоустроены.
СпроситьУвольнение 31 декабря, требуется выплатить выходное пособие в размере 2 х недельного среднего заработка. Сотрудник работает вахтовым методом. С 01.01.15 по 10.01.15 праздничные дни. Положено ли данному сотруднику выходное пособие?
Какое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?
Здравствуйте, Ринат! Если Вас не предупредили об увольнении по сокращению в установленном законом порядке, то Вы имеете право продолжать работать и не подавать заявление на увольнение по собственному желанию, незаконное увольнение можно обжаловать; в случае увольнения по соглашению сторон размер компенсации может быть установлен по договоренности.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Добрый день, Ринат! У вас есть возможность подать заявление на увольнение, если отказываются принять, то направить по почте с описью вложения или телеграммой. Уволить вас по сокращению имеют право, предупредив не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Выходное пособие при увольнению по соглашению сторон выплачивается в сумме, которая согласована. Но работодатель не имеет намерение вас уволить, поэтому, скорее всего, вам необходимо увольняться по собственному желанию. Выходное пособие не выплачивается, выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьКак быть?
*сотрудник написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Составили соглашение о расторжение трудового договора, в котором прописали ему выходное пособие в размере 3-месячного оклада, а он требует пособие в размере 10 окладов - как правильно донести до сотрудника размер выходного пособия?
Размер выходного пособия при расторжении договора предусматривается в Трудовом договоре. Ознакомте работника с трудовым договором, если он забыл или не читал.
Спросить
Сошлитесь на нормы ТК РФ и локальных актов, условия трудового договора, при доведении до него своей позиции.
Спросить
Добрый день! Размер выходного пособия должен предусматриваться коллективным договором. Если работник требует, то расторжение трудового договора по соглашению сторон не получится.
СпроситьПомогите пожалуйста, разобраться с такой ситуацией.
В соответсвии с трудовым контрактом нашим сотрудникам установлена заработная плата в размере, эквивалентном определенной сумме в долларах по курсу на последний день отчетного месяца, после уплаты налогов, т.е организация уплачивает подоходный налог за сотрудников, а не удерживает его из заработной платы.
В феврале этого года мы уволили нашего сотрудника в связи с сокращением штатов. В соответствии с законодательством ему было рассчитано выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении. При определении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и компенсации отпуска, бухгалтер нашей организации руководствовался Постановлением "О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" № 38 от 17/05/2000, т.е средний заработок за посление три месяца работы сотрудника. Сотрудник оспаривает расчет выходного пособия, ссылаясь на ст. 139 Трудового кодекса, согласно которого средний заработок должен считаться за посление 12 месяцев работы.
Также при расчете среднемесячного заработка для определения выходного пособия наш бухгалтер исходил из того, что поскольку заработная плата сотрудникам установлена "на руки", то и выходное пособие также должно расчитываться как "на руки". То есть, если средний заработок составил 5000 руб. (включая подоходный налог 650 руб.) то выходное пособие "на руки" должно быть 4350 руб.
Прав ли наш бывший сотрудник, оспаривая период расчета среднего заработка и прав ли наш бухгалтер, определяя размер выходного пособия "на руки"?
Заранее благодарна за ответ.
Работник прав. Ст. 139 ТК РФ действительно предполагает 12 месяцев. Она действовала.
ТК РФ.
" Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
настоящим Кодексом;
иными федеральными законами;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс".
А относительно расчетов по выходному пособию.
"Письмо МНС РФ от 6 ноября 2002 г. N 04-1-06/1220-АЛ759
"О налогообложении доходов физических лиц"
Департамент налогообложения доходов и имущества физических лиц рассмотрел письмо от 17.10.2002 N 05-14/492-Ш УМНС России по г.Санкт-Петербургу и сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Следовательно, суммы, выплачиваемые при сокращении численности работников организации уволенному работнику в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие налогообложению на основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
И.о. руководителя департамента -
государственный советник
налоговой службы III ранга В.М.Акимова"
СпроситьПолучила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?
Здравствуйте
Да, работодатель вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ).
При этом Вас досрочно уволить можно, если соблюдаются два условия: сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом; Вы уведомляете о согласии уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации.
СпроситьДобрый день! На основании части третьей ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением или ликвидацией до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Да, все верно, если Вы согласны уволиться до окончания срока предупреждения, то Вам работодатель должен произвести указанные выплаты.
Спросить
Доссрочно можете по соглашению сторон, иначе потеряете право на выходное пособие при увольнении. В соглашении пусть пропишут о выплате Вам компенсации либо ждите августа.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
В соответствии с ч.3 ст.183 ТК РФ
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
То есть если согласен работодатель уволить Вас по соглашению, по СОГЛАСИЮ
Вашему, то должен оплатить компенсацию по договоренности или
ПРОПОРЦИОНАЛЬНО времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Работодатель заставит по закону отработать 2 недели, т.к. закупка на аутсорсинг ещё не проведена. Смогу ли я требовать компенсацию до конца срока уведомления?
СпроситьПутаете два понятия - увольнение по собственному желанию и увольнение по сокращению штатов, нормы, присущие одному увольнению - не применяются при другом увольнении. Так, при сокращении штатов - норм об отработке двух недель не существует.
Спросить
