По основной должности (оклад за 12 месяцев) * 28 кал./дн

Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

Читать ответы (3)

Вопрос по оформлению совместительства и компенсации за неиспользованный отпуск при работе в двух должностях

У меня вопрос такой. На основном месте работы я работаю бухгалтером. В этом же учреждении я еще работаю преподавателем. У меня по тарификации 920 часов нагрузки на 10 месяцев. Как правильно меня должны принять на вторую работу? Совмещение? Совместительство? У пед работников отпуск 56 дней. Как должно быть оформлено, чтобы я получила компенсацию за неиспользованный отпуск?

Читать ответы (3)

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку?

При устройстве на работу по совместительству надо ли предъявлять трудовую книжку? Сообщат ли по основному месту работы о совместительстве? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет по основному месту работы, устроиться по совместительству на другую работу? Основное место работы - частная коммерческая фирма, по совместительству хочу устроиться по основной специальности преподавателем в школу или ВУЗ (государственная бюджетная структура)

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и возможности использовать основной отпуск при расторжении

Работала продавцом на основном месте работы и по совместительству кассиром на этом же предприятии в течении 12 месяцев. Сейчас хочу расторгнуть договор о совместительстве и остаться работать только продавцом на основном месте работы. Выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск как совместителю и смогу ли я воспользоваться еще и отпуском продолжительностью 24 дня как основной работник? Введите ваше сообщение...

Читать ответы (1)

Права сотрудников в отпуске по уходу за ребенком и возможность сокращения должности

На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В учреждении где я работаю по совместительству планируют сокращение моей должности. Имеют ли право меня сократить? По основному месту работы меня так же предупредили о сокращении по достижении трехлетнего возраста моего ребенка.

Читать ответы (1)

Отпуск по совместительству назначен, но неизвестны условия отпуска по основному месту работы

На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.

Читать ответы (2)

Пособие по безработице минимальное из-за работы по совместительству - недочет в расчете?

Я уволена в один день с основного места работы по сокращению численности штата и с работы по совместительству. На основном месте работы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9 месяцев был отпуск без сохранения заработной платы, средняя зарплата 10000 руб., а на работе по совместительству все 12 месяцев была оплачиваемая работа, средний заработок 5000 руб. В ЦЗН сказали, что мне будет начислено пособие по безработице минимальное 850 руб., т.к. оплачиваемая работа на основном месте работы меньше 26 недель. Разве оплачиваемая работа в неделях по совместительству не учитывается?

Читать ответы (2)

Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком только на внешнюю совместительскую работу, не возвращаясь на основное место работы?

Я работаю на двух работах, в разных организациях: в одном-основное место работы, в другом внешним совместителем. Могу ли я выйти из отпуска по уходу за ребенком только на работу по совместительству, оставаясь в отпуске по основному месту работы?

Читать ответы (1)

Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?

Читать ответы (1)

В каком порядке выполнять действия по КДП?

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По основной должности (оклад за 12 месяцев) * 28 кал./дн

Подольск - онлайн услуги юристов