Неофициальная работа в ночном клубе - как получить задолженную зарплату?
Работала в ночном клубе администратором. Об официальном трудоустройстве и речи не было. Проработала почти два месяца и по семейным причинам пришлось мне уволиться. Как только я сказала, что больше не смогу работать мне сказали что и зарплату я не получу. Вообще нисколько. Должны 16000, это не большая сумма, но все таки мне она нужна. Что мне делать? Директор на контакт со мной не выходит, а администратор сказала, что деньги я не получу.
Никак не получите. Можно попробовать в судебном порядке установить факт трудовых отношений, если кто либо согласиться идти свидетелем в суд.
Спросить16000 - дороже алчности работодателя, вот он и не отдает и таких в России полно.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПроработала администратором в фитнес центре два месяца. За первый месяц зарплату выплатили с опозданием в две недели, за второй не оплачивают уже больше месяца, этот месяц я там уже не работаю. Работала не официально. Есть ли смысл писать заявление на директора, смогу ли я что-то доказать?
Лариса, раз вы работали неофициально, то вам необходимо обратиться в суд заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, другого варианта просто нет.
СпроситьСитуация следующая: моя дочь устроилась на работу в бар-барменом, работодатель обещал официальное устройство, но так и не устроил официально, она проработала два месяца, последние две недели работала каждую ночь, без выходных, зарплату за первый месяц ей выплачивали частями и не полностью, когда она сказала, что больше не будет так работать и хочет уйти, зарплату ей не выплатили, что делать? В этом заведении, как оказалось все работают неофициально, без медицинских книжек, а это все-таки заведение общественного питания.
Яна, не стоит паниковать, все решаемо.
Необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, другого варианта просто нет.
Желательно иск подать коллективный.
СпроситьРаботаю медсестрой. С мая месяца подняли зарплату и сказали что среднемесячная зарплата медсестры 26 тыс в нашем регионе (в связи с майскими указами). У меня она выходит почти на 10 тыс. меньше.
Наш бухгалтер сказал, что у нас работают 7 медсестёр,они складывают всё наши зарплаты и делят на всех и они "выходят на сумму 26 тыс". Я считала что такая сумма среднемесячной зарплаты должна выходить на каждую медсестру в отдельности, а не в сумме...
Скажите пожалуйста, правильно говорит наш бухгалтер?
Здравствуйте, да - правильно. Средняя зарплата подсчитывается именно путем суммирования и деления на количество работников.
СпроситьДоброго времени суток! Складывать заработную плату всех медицинских сестер однозначно законно.
СпроситьЯ месяц назад уволилась с работы. Мне должны за два месяца зарплату, сказали выплатят... но увы. это ресторан, я работала не официально администратором. Подскажите пожалуйста что делать? У меня маленький сын.
Заключать трудовой договор нужно было с первого дня работы.Обратитесь в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда
СпроситьЧто делать в этой ситуации? Мой магазин закрыли в феврале месяце я работала там в должности Директора (ООО Торг стиль) руководитель предложил перейти в другой магазин на должность Директора но там юридически другая фирма Дарт дизайн. Я проработала в этом магазине до 22 марта в этой должности но по документам числилась в Торг стиле. 22 марта приехав на совет Директоров мне сообщили что я вообще ни Директор а Администратор и числюсь не в Москве а в Мытищах Московской обл. Я на это согласия не давала. С октября 2013 года я являюсь инвалидом 2 группы. Часы которые мне положено работать по 140 было больше отработано почти по 200 часов зарплату за апрель месяц мне вообще выплатили только по официальной зарплате которая в размере 14000 руб было выплаченно 8900 в нашей компании черная и белая бухгалтерия. Хотя моя зарплата совершенно другая есть квитанции о выплате моих зарплат и сотрудников моего магазина. Я не согласна с сокращением меня должности и выплаты зарплаты за апрель месяц. Как доказать свою настоящию зарплату и что нарушают все мои права инвалида? Предлагала компании разойтись по хорошему и заплатить мне за 2 месяца зарплату которую я получала по бел и черной бухгалтерии но они не хотят.
Добрый день! Есть вариант сделать путем проверок и притензионного порядка. Желаю вам всего самого хорошего, обращайтесь.
СпроситьМне 17 лет, устроилась на работу официанткой (неофициально), потребовали только копию паспорта. Отработала пол месяца, пришла и сказала что увольняюсь от невыносимого графика работы и проблем с учебой, мне сказали-ты была обязана предупредить за две недели, хотя я отработала только две недели, и работать, пока они не найдут нового работника, хотя сил совсем небыло, я сказала, чтобы мне выплатили зарплату за отработанные мной дни, мне сказали что зарплату не заплатят (говорил администратор пиццерии), что номер телефона директора мне не дадут! Так что я никак не докажу что там работала и мне не обязанны отдать зарплату, хотя там все работники работают неофициально! Куда обращаться?
Я, работала у ИП в должности администратор, чуть больше месяца. При трудоустройстве об официальном оформлении речи не было. Директор не потребовала никаких документов, даже не спросила фамилию. Она мне сообщила, что она платит 300 рублей за смену - как зарплату в конце месяца; и 1000 рублей - после смены (сутки с 10.00 до 10.00). Но не всегда в кассе были деньги, поэтому не каждый раз удавалось получить эту сумму после смены. Когда я думала уйти, об этом узнала директор и решила не платить мне зарплату в размере 2700 рублей и сообщила, чтобы я на работу больше не выходила. Могу ли я как то получить свои деньги? В качестве доказательства, что я там работала имеется переписка, аудиозапись, свидетели..
Здравствуйте, Юлия!
Для того, чтобы Вам получить то, что Вы заработали нужно обратиться в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений с ИП трудовыми, но необходимо признать, что шансов у Вас на разрешение дела в Вашу пользу практически нет даже при наличии переписки, аудиозаписей, свидетелий.
СпроситьКонечно, если у вас были фактические трудовые отношения
Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
СпроситьДоброго времени суток Юлия. Ситуация непростая но решаемая. Сначала Вам необходимо написать претензию на имя ИП и направьте по почте с уведомлением по его юридическому адресу. В претензии укажите все свои отработанные дни и долг по зарплате. Также укажите расходы на юриста (меня) например 3 тысячи рублей и моральный вред 10 тысяч, почтовые расходы укажите. После этого напишите что в случае невыполнения Ваших законных требований Вы намерены обращаться с жалобами в Министерство труда и заработной платы и Прокуратуру. Также намерены обратиться и иском в суд. Полагаю Вам сполна заплатят. Если же ИП проигнорирует претензию то с копией претензии и почтовыми документами, также другими доказательствами в суд, там точно выиграете.
СпроситьЯ гражданка РФ, работала в ООО почти пол года. За все это время меня не оформили, хотя директор обещал оформление через месяц. Заработная плата выдавалась мне на руки частями, естественно налоги не уплачивались. По семейным обстоятельствам мне необходимо было срочно уволиться, о чем сообщила директору, что могу проработать еще 2 дня. В ответ услышала, что выходить больше не надо. Когда речь зашла о полном расчете, директор сказал, что денег у него с собой нет и остаток он переведет на карту. В итоге, никаких денег он мне не перевел. Заблокировал мой номер и номер моего мужа. Вопрос, возможно ли написать на него заявление в полицию или другие органы, для возврата своих средств, если я не была официально оформлена. Как можно наказать директора данной организации. Я просто подозреваю, что он так поступил не только со мной.
Чтобы получить свою заработную плату, Вам нужно сначала доказать в судебном порядке, что Вы действительно работали в этом ООО. Поскольку у Вас нет ни приказа о приеме на работу, ни трудового договора, ни записи в трудовой книжки, доказать это можно:
- документами, которые Вы в период работы предоставляли куда-то от имени ООО. Это может быть, к примеру, доверенность на получение ТМЦ, на отправку корреспонденции, на подписание договоров и пр., в зависимости от того, какие функции Вы выполняли;
- свидетельскими показаниями. Но Ваши свидетели сами должны быть работниками этого ООО, причем, надлежаще оформленными.
СпроситьДобрый день, Анастасия Сергеевна!
Можно жаловать в прокуратуру, полицию, инспекцию труда, это быстро надоумит Вашего директора больше так не поступать.
Всегда рады помочь! Если будет нужна ещё помощь, обращайтесь!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьЯ устроилась на работу в ООО Вершина рекламы барменом в кафе. Письменного договора не составляли, мне постоянно говорили что составим позже, мне сказали что первые 2 месяца стажировка, обещали платить зарплату в размере 5000 р., график 2 через 2 дня., однако мне пришлось работать каждый день. Я проработала почти два месяца, после чего мне пришлось уйти, т.к. у меня ребенок и каждый день работать не могла. Сейчас уже прошло более месяца как я ушла, однако директор кафе ничего мне не выплатил, от встречь со мной скрывается. Подскажите что делать, ведь я работала не официально, однако есть свидетели. Куда мне обратиться. Ведь получается я работала просто так за спасибо.
Уважаемая Лейсан.
Обратиться необходимо в городской (районный) суд к вашему бывшем работодателю с исковым заявлением о взыскании заработной платы (расчёта при увольнении) компенсации за часть неиспользованного отпуска.
Отсутствие труждового договора и приказа о приёме на работу его не спасёт от ответственности, потому что...
В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 61 ТК РФ (Вступление трудового договора в силу)
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Вам необходимо в суде доказать только факт вашей работы. Для этого подойдут любые доказательства: свидетельские показания, ведомость получения - выдачи товаров, любые распоряжения отданные Вам письменно (чеки, накладные и т.п.)
А вот, то что вам заработная плата выплачена ОБЯЗАН доказывать работодатель, предъявляя ведомости по заработной плате с вашей подписью, квитанции (плтежки) о перечислении на вас взносов в ПФ и т.д.
Мождно параллельно с заявлением в суд обратиться с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!
Абсолютно неправомерна. ТК РФ не ограничивает в размере заработной платы и не ограничивает уровень зарплат работников относительно заработной платы руководителя.
СпроситьВ общем случае это невозможно, это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес.
Спросить