Документы для оформления иностранного гражданина с РВП на работу в СПб - перечень и порядок.

398₽ VIP

Названный юристом Проворовой документ письмо ФНС утратило силу и не действует.

Ответ ошибочен

Источник публикации

"Документы и комментарии", N 19, 01.10.2007

Примечание к документу

КонсультантПлюс: примечание.

Документ фактически утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ, признавшего с 1 января 2015 года утратившим силу подпункт 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Название документа

ФНС РФ от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@

"О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы"

В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ в настоящее время сведения о привлечении работодателями иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности передаются в налоговые органы территориальными органами федерального органа исполнительной власти в сфере миграции с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Согласно ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" Вам нужно уведомить ФМС. Срок - не позднее 3 рабочих дней.

порядок и перечень документов для оформления на работу иностранного гражданина имеющего РВП.

---с 1 января 2015 года начали действовать новые нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с иностранными гражданами. по которым и осуществляется прием на работу иностранных граждан.

Прием на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание. Прием на работу иностранного гражданина с временным проживанием, имеющего надлежащим образом оформленное и действующее разрешение на временное проживание, производится в том же порядке, как и гражданина РФ. Статус временно проживающего иностранец обязан ежегодно подтверждать в миграционной службе. С ними может заключаться как срочный, так и бессрочный трудовой договор, если отсутствуют основания для срочности, перечисленные в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Следует иметь в виду, что отсутствие необходимости получения разрешения на работу не отменяет статус иностранного гражданина и не отменяет для работодателя соблюдение обязанностей, предусмотренных законом в связи с использованием труда иностранцев. Прием на работу иностранных граждан с рвп обязывает работодателя уведомить территориальные органы миграционного учета о прибытии и устройстве на работу иностранного гражданина. Учтите, что иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание, могут быть трудоустроены только в том регионе, где это разрешение было выдано.

Прием на работу иностранных граждан с рвп осуществляется на основании пакета документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ. С 1 января 2015 года от иностранца для получения патента, разрешения на работу или вида на жительство потребуются дополнительные документы. При приеме на работу иностранного гражданина теперь он должен предъявить результаты экзаменов, сертификаты и справки, подтверждающие владение русским языком, знание основ российского законодательства и российской истории.

Источник: МИР «КАДРОВОГО ДЕЛА»

Разрешите уточнить! Мне не нужно еще какие-либо документы предоставлять? Мне в отделе кадров сказали что нужно еще делать патент в связи с новыми законами от 1 января ? Но у меня же РВП! зачем мне все остальные документы? Или отдел кадров некомпетентен в данном вопросе ?