Имеем ли мы право не работать до погашения задолжности?
Нам задерживают выплату з/п на три месяца, мы написали письмо руководству о том, что отдадим выполненную работу (проектирование) при условии полного погашения задолженности, руководство посчитало это ультиматумом. Имеем ли мы право не работать до погашения задолжности?
Добрый день, Валентина!
Никаких "ультиматомов" предъявляять не нужно, Вы вправе воспользоваться ст. 142 ТК РФ - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если Ваш случай к таковым не относится, Вы можете, уведомив работодателя, не появляться на рабочем месте до выплаты им задолженности.
С уважением, Борисов Кирилл Юрьевич
СпроситьЗдравствуйте Валентина!
в соот. со ст.142 Трудового кодекса
"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы".
Не имеете право не работать если вы работаете "в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)".
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация