К работе допускается (без вредных факторов труда)&quot

Сторожу школы на очередной (1 раз в год) мед. комиссии проставлено: допускается к работе (без вредных факторов труда). Что это означает?

Такая отметка мед. комиссии - допускается к работе (без вредных факторов труда) не грозит увольнением для сторожа школы?

На предприятии провели периодический медицинский осмотр для работников с вредными и опасными условиями труда. В медицинском заключении на одного работника дано решение-не годен. Перевести его на работу без вредных условий труда мы не можем, так как все производство опасное, и такой вакансии просто нет. работнику осталось пол года до пенсии. Может ли он написать отказ от отстранения в работе и остаться дорабатывать до пенсии? Или написать бумагу, что ему все равно на свое здоровье, он считает себя полностью здоровым и будет продолжать работать!

Вопрос имеет ли право уволить работника, Есть должность 2 класс условий труда (без вредности). Если например работодатель ошибочно думал что работник подходит под вид деятельности (приказа № 377) где обязательны психиатрические освидетельстсования, работодатель выдал направление (указав в направлении только должность без вида) . Психоневрологический диспансер провел освидетельствование работника по предполагаемому пункту якобы работник должен проходить с оружием, по собственному убеждени и выдал заключение врачебной комиссии (приказ Минздрава N 342 н) о наличии противопоказаний к работе в должности /////////////// Потом выяснилось что исходя из трудовой функции, должностной инструкции и трудового договора, иных актов работа исполняемая работником не входит в перечень 377 приказа где указаны виды работ, а так же является без вредности 2 класс соответственно психиатрическое освидетельствование не обязательно для данного работника. //////////////////// Однако работодатель получил медицинское заключение психиатров о наличии противопоказаний к работе в должности. Работодатель уведомил работника о предстоящем увольнении, сообщив об отсутствии вакансий///////////////////////////Имеет ли право работодатель уволить работника по п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ (в связи с противопоказаниями и отсутствия работы) если заключение психиатров в должности получено, но оказалось что работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование? (работа без вредности и в перечне работа не подходит)

Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?

Каким образом уволить работника, получившего нерабочую группу инвалидности, если в представленном заключении медицинской комиссии некоторые данные указаны неверно? Исправить соответствующее заключение возможно только через месяц, а работник не может по показаниям дальше работать в занимаемой должности. Возможно ли уволить работника сейчас, а заключение он принесет после исправления?

С одной стороны, всем известно, что работа электрика связана с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов (а именно, с опасным фактором – высоким напряжением, о чём говорит Приказ Минздравсоцразвития России № 302 н от 12.04.2011), в связи с чем работодатели направляют электриков на профмедосмотр с указанием в направлении на медосмотр соответствующих опасных факторов. С другой стороны, установление наличия (или отсутствия) вредных и (или) опасных условий труда (которые, в свою очередь, определяются, в том числе, наличием вредных и (или) опасных производственных факторов) на рабочем месте, возможно только путём проведения СОУТ. Вопрос: имеет ли право работодатель (и на каком основании) направлять электрика на медосмотр, с указанием в направлении вредных и (или) опасных производственных факторов (хотя совершенно очевидно, что такие факторы есть, в силу особенностей работы электрика), без проведённой СОУТ?

Правильно ли, что при оценке условий труда по вредным (опасным) факторам на рабочем месте, не учитывается опасность работы с опасными грузами. Обучен и аттестован по " Программе подготовки работников осуществляющих погрузочно - разгрузочную деятельность применительно к опасным грузам на железнодорожном транспорте" Занимаюсь перекачкой сжиженного газа пропан-бутана из железнодорожных цистерн в ёмкости для хранения. Не понятна логика, работа производится с опасным грузом, но при оценке условий труда, опасных факторов получается нет. Больший уклон в наличие вредных условий, а опасные?

Должность работника входит в список Постановления № 272 от 24.04.1992 г., дающих право на льготную пенсию. Проведенный СОУТ на данном рабочем месте не имеет вредных и опасных факторов (оптимальный 2 класс), в трудовом договоре также прописано, что труд работника имеет нормальные условия труда, не имеет вредных факторов. Сотрудник трудится с 2015 г. Имеет ли он право на льготную пенсию при данных условиях труда. Спасибо.

Может ли работодатель уволить сотрудника с работы, где есть вредный производственный фактор, после прохождения работником ежегодного медицинского обследования. И при заключения медицинской комиссии признали работника временно негодным к работе на высоте. Работа работника сопряжена с выполнением трудовой деятельности на высоте.