Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с задержкой зарплаты и неоплаченным отпуском - как правильно рассчитать долги при увольнении и как защитить свои права

22.09.2015, 06:16
• г. Чита

Я после отпуска написала на отпуск за свой счет, но приняла решение уволиться. Заявление написала но оно пока еще на руках без даты так как не знаю своих прав при расчете кроме того что меня должны рассчитать в течении трех дней. Причина моего увольнения такова - Зарплату задерживали около года и давали ее авансами и то выпрашивать которые приходилось со слезами. На протяжении года выдавалось по две три тысячи в связи с этим я и не могу понять и даже знать сколько остались мне должны отдать работодатели, сколько мне должны рассчёт.Отпуск брала но отпускных тоже не получила. Что я могу предпринять что бы меня правильно рассчитали при увольнении или принять какие либо действия после увольнения? Я ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД ВООБЩЕ НЕ СОГЛАСНА С ДОХОДОМ, ПЛЮС КО ВСЕМУ НЕ СМОТРЯ НА ТО ЧТО У МЕНЯ ДВОЕ НЕ СОВЕРШЕННО ЛЕТНИХ ДЕТЕЙ НАЛОГ У МЕНЯ ВЫСЧИТЫВАЛИ НА ПРОТЯЖЕНИИ 5 ЛЕТ ПОЛНОСТЬЮ.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Алена, для начала советую получить копии документов, которые связаны с вашей работой, а это:

приказ о приеме на работу

трудовой договор

справка 2 НДФЛ

Основание : ст.62 ТК РФ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Только на основании этих документов можно вам ответить на ваш вопрос, произведя расчет.

Спросить

А ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧИТЬ ОБРАЗЕЦ НА ТАКОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ? отправьте пожалуйста !

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
22.09.2015, 05:53

Проблемы с выплатой заработной платы и отпускных - как правильно рассчитать задолженность работодателя?

Я после отпуска написала на отпуск за свой счет, но приняла решение уволиться. Зарплату задерживали около года и давали ее авансами и то выпрашивать которые приходилось со слезами. На протяжении года выдавалось по две три тысячи и теперь я не могу понять и даже знать сколько остались мне должны отдать работодатели. Отпуск брала но отпускных тоже не получила. Что я могу предпринять что бы меня правильно рассчитали?
Читать ответы (1)
Алена
22.09.2015, 05:28

Проблемы с выплатой зарплаты и отпускными - как написать заявление и получить отчет по расчету при увольнении?

Я бы хотела уволиться по причине того что зарплату задерживали в течении года, стало не выносимо выпрашивать авансами и теперь я не могу знать правильно ли меня рассчитывали. ОТПУСК БРАЛА НО ОТПУСКНЫЕ МНЕ НЕ ОТДАЛИ. ПОДСКАЖИТЕ КАК НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ И ПОЛУЧИТЬ ОТЧЕТ ПО РАСЧЕТУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?
Читать ответы (1)
Максим
12.09.2012, 12:57

Как правильно составить письмо претензию, сколько она будет стоить, и на сколько она эффективна?

Перед увольнение я съездил в отпуск по приезду уволился сказали расчет в течении трех дней, прошел месяц, никакого расчета нет (вернее зарплату я забрал еще до увольнения а отпускные еще не пришли я понимаю что они должны выдаваться за день до отпуска но у нас она выдавалась после) а теперь и вовсе говорят что отпускные были в зарплате которую я забрал. Бред! Как правильно составить письмо претензию, сколько она будет стоить, и на сколько она эффективна?
Читать ответы (1)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)
Олеся
18.07.2010, 06:56

На какую статью закона я могу сослаться при написании заявления?

Помогите, ситуация критическая! Уменя двое детей до 14 лет, я никогда не брала отпуск за свой счёт, сейчас мне необходимо уволиться, но отрабатывать 14 дней у меня нет возможности. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счёт на 14 дней с последующим увольнением и будет ли последний день такого отпуска считаться днём увольнения? Отпуск за последний отработанный год я ещё не использовала, по графику он с 23.08.10 г, будет ли мне выплачена компенсация за отпуск при подобном увольнении? Извините за неточность - в течении года брала без содержания в разные периоды 2 или 3 дня (за все время) , будут ли они высчитаны из 14 положенных дней или будет насчитано 14 дней? На какую статью закона я могу сослаться при написании заявления? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Людмила
05.06.2014, 09:22

Вопросы оформления увольнения и выплаты отпускных при переезде - возможность отказа и необходимость заявления на отпуск

Написала заявление об увольнении отправила по почте.. причину увольнения указала в связи с переездом дату увольнения тоже указала.. могут ли отказать мне. в данный момент я без содержания. И при расчете оплатят ли мне отпускные у меня как раз пол года работы? Или надо тоже писать заявление на отпуск?
Читать ответы (2)
Ира
22.10.2015, 10:40

Расчет компенсации при увольнении работника с учетом принятого отпуска и даты увольнения

Как рассчитать компенсацию при увольнении работнику, который принят 01.11.2014, брал отпуск ежегодный 14 дней и еще брал отпуск без сохранения на три месяца. Дата увольнения 21.10.2015
Читать ответы (1)
Кира
05.12.2016, 20:58

Как получить отпускные и узнать права при увольнении - советы и сроки

Целый год не ходила в отпуск, конец года подходит к концу устроена офицеально как получить отпускные?! и имею ли я права при увольнении не отрабатывать две недели, и в течении какого времени после увольнения меня должны рассчитать и отдать трудовую книжку?
Читать ответы (2)
Татьяна Анатольевна
04.02.2015, 09:53

Нарушение выплаты компенсации за отпуск при увольнении - мой опыт в компании

Я написала заявление на увольнение 19 января 2015 года. 2 февраля меня рассчитали. Зарплату за отработанные две недели выплатили, но не выплатили компенсацию за отпуск. Я была в отпуске с 1 по 16 января 2015 г. Мне выплатили отпускные за 8 дней. Остальные 8 дней праздника не вошли в отпуск. Еще остались летние отпускные дни 12 дней. Компания где я работала переименовывалась в ноябре 2013 года. Я уволилась 2 февраля 2015 года положена ли мне компенсация за отпуск при увольнении? Мне ее не выплатили.
Читать ответы (3)