Как получить отпускные и узнать права при увольнении - советы и сроки
Целый год не ходила в отпуск, конец года подходит к концу устроена офицеально как получить отпускные?! и имею ли я права при увольнении не отрабатывать две недели, и в течении какого времени после увольнения меня должны рассчитать и отдать трудовую книжку?
Здравствуйте! Отпускные в виде компенсации Вы сможете получить в день увольнения. Уведомить об увольнении обязаны за 2 недели. При согласовании с работодателем можете быть уволены той датой, которая указана в заявлении. Произвести расчет и выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения-последний день работы.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, отрабатывать вы должны - увольнение до этого срока возхможно по соглашению с работодателем. Также можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Здравствуйте, если у вас отпуск еще не весь использован за годы работы, то компенсация отпуска, в принципе более ничего, заработная плата вам не положена, вы получили отпускные.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Уважаемая Юлия! Всоответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, исходя из оставшегося времени неиспользованного отпуска и фактически отработанного времени.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если отпуск использован Вами полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Но такое случается редко. Как правило, либо все дни отпуска использованы ко дню увольнения не в полном объеме, либо часть отпуска была предоставлена работнику авансом (в этом случае за работником остается задолженность по излишне выплаченным отпускным).
Также не исключено, что при увольнении Вам полагается ещё какая-либо часть заработной платы. Это необходимо уточнять в бухгалтерии работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В случае, если Вы напишете заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по Вашей инициативе (собственному желанию), последним рабочим днем для Вас будет последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Но следует иметь в виду, что согласно той же ст. 127 ТК РФ:
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работникаэтот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
То есть, если увольняться в общем порядке: заявление, «отработка» 2 недели, то отозвать заявление можно в течение всего срока «отработки». А в Вашем случае отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска...
В деньгах Вы не потеряете. Согласно статье 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у Вас остались дни неиспользуемого отпуска, то Вы получите компенсацию.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнению работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска или по его письменному заявлению предоставляется отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении по собственному желанию полагается выплата:
- заработной платы за те дни последнего месяца, которые были отработаны;
- компенсация за неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия! Если отпуск уже отгуляли полностью, то положены остатки зарплаты, может быть премии, сколько успели заработать. Если же остались остатки неиспользованного отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Больше выплат не положено, если увольняетесь по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), а Вас не сокращают, например. Выплаты были бы положены при сокращении, а при увольнении по собственному особых преференций не положено. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте. Заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения. Также согласно ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за все прошлые года.
Кроме того при расторжении трудового договора согласно ст. 178 ТК РФ выплачиваются выходные пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 ТК РФ или сокращением численности или штата работников организации п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день
Если есть начисленная, но не выплаченная заработная плата, или неотгулянный отпуск, то Вам это выплатят
Возможно, какие-то выплаты предусмотрены коллективным договором или иными локальными актами Вашей организации
Согласно ТК при увольнении по собственному желанию, никаких дополнительных выплат сотруднику не положено
кроме того, если Вам предоставляли отпуск "авансом", то могут и удержать при окончательном расчете за "авансовые" дни отпуска.
Спросить
Только компенсацию за неиспользованный отпуск, если не за все дни получена компенсация при предоставлении отпуска-ст. 140 ТК РФ.
Спросить
При увольнении Вам должны произвести выплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать трудовую и справки в последний день работы, не позже.
Понятия бегунка в соответствии с ТК РФ нет, Вы имеете полное право отказаться от него. В случае каких-либо проблем (задержка выдачи документов, произведения расчета) рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
См. ст. 80, 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ.
СпроситьПишите заявлени.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Доброго времени суток! При увольнении вы имеете полное право на получение денежной компенсации за не использованный отпуск.
Спросить
Заявление об увольнении необходимо подать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статьей 80 ткрф. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо написать заявление об увольнении, предупредив работодателя за 2 недели.
Всего Вам доброго и удачи!
Спросить
Здравствуйте. Подавайте заявление на увольнение. Работодатель обязан принять его и на Вашем экземпляре поставить дату принятия. В соответствии с нормами ТК РФ отработка 2 недели. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем не позднее 10 дней после увольнения.
Спросить
Уважаемый клиент! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с ТК РФ.Удачи уважаемый клиент! С уважением Николай Борисович.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление: прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с... по... с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Да, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
и
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьЯ работаю официально при увольнении нужно ли отробатывать 2 недели? И в течении какого срока должны рассчитать?
Здравствуйте, Анна! При увольнении по собственному желанию речь не идет о том, чтобы "отрабатывать" 2 недели. В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. А по соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что же касается расчета при увольнении, то, согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЯ не доработала до отпуска 2 месяца и уволилась. Должны ли мне заплатить отпускные за эти месяца. Бухгалтер сказала раз я не дотянула до отпуска то и отпускные мне не положены.
Татьяна, добрый день!
В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть Вам должны были рассчитать отпуск, исходя из расчета 2,33 дня за полный календарный месяц работы.
Доведите данную норму до Вашего бухгалтера и руководителя.
Если компенсацию за неиспользованный отпуск Вам не оплатят, то необходимо будет обращаться в суд в соответствии со ст.391-392 ТК РФ.
СпроситьПри увольнении Вам обязаны выплатить з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель в грубой форме нарушает ТК РФ, таким образом, следует обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПосле написания заявления на увольнение в течении которого времени должны расчитать работника? Также я слышала, что можно не забирать трудовую книжку до полного расчета, а в случае его (расчета) задержания, должны оплатить все те дни, сколько пролежала книжка у работодателя, так ли это?
Здравствуйте Наталья.
Расчет и выдача трудовой книжки должны осуществляться в день увольнения, к крайнем случае на следующий день. Если работник не работал в тот день, то должно направляться письменное уведомление с требованиями получить книжку и расчет. За нарушние сроков выдачи трудовой книжки Вы имеете право требовать выплаты средней заработной плты за этот период времени. За нарушение срока расчета- процентов за каждый день просрочки не ниже одной трехсотой стравки рефинансирования. Сейчас это 7,75 % годовых.
СпроситьВ ноябре 2010 г. меня уведомили, что моя должность сокращена. Работодатель пообещал, что по истечении 2-хмесячного срока появится возможность перевести меня на другую должность (с той же з/п, что и была). Я перевелась, но моя з/п была в 2 раза меньше прежней. В итоге, отработав 3 мес., я уволилась. Теперь вопросы:
1. Сокращение было незаконным - на момент сокращения моему ребенку не исполнилось 3-х лет. Я была инженером по снабжению. Эту должность сократили. Затем ввели новую - начальник снабжения. Я так понимаю, мне должны были сообщить об этой вакансии в первую очередь? Но взяли человека с улицы. К тому же о моем сокращении не было сообщено профсоюзу.
2. Ни в день увольнения, ни на следующий день, ни через 11 дней меня не рассчитали.
3. Испортили трудовую книжку - своевременно не внесли запись о переводе на другую должность. В день увольнения записали, что уволена, и после записи об увольнении написали перевод.
4. Имею ли я право подать иск о возмещении материального и морального ущерба за незаконное сокращение, за несвоевременную выплату всех причитающихся мне сумм, за порчу трудовой книжки?
5. Насколько велика вероятность выигрыша дела?
6. Куда следует обратиться?
Очень надеюсь на вашу помощь!
Спасибо!
Первый и главный встречный к вам вопрос: С момента увольнения прошел месяц?
Если прошел, то обращаться никуда не нужно, это просто бессмысленно.
Должность вашу сократили, когда вы её уже не занимали - это законно.
СпроситьДо отпуска осталось 3 недели, собирась уволиться, оплатят ли мне отпускные?
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Здравствуйте! Вам обязаны выплатить отпускные. Если не заплатят, то обжалуйте в суде, срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца.
Спросить
Николай!
При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и произвепсти полный расчет по зарплате, а при отказе - подавайте иск в суд.
Спросить
Здравствуйте. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Спросить
