Как поступить при навязанной овердрафтной карте для сотрудников - рисковать или искать альтернативу?

₽ VIP

Имею зарплатную карту по зарплатному проекту от организации, в одном и том же банке уже 10 лет. В связи перевыпуском зарплатной карты по истечению срока, банк, мне, при получении новой зарплатной карты вручил выпущенную без моей заявки и моего ведома дополнительную карту Visa, якобы к зарплатной карте, но с другим номером счета и отдал договор потребительского кредита в форме овердрафта с использованием этих карт. Причем было все подготовлено и зарплатная карта и новая карта Visa и договор, а сотрудник банка сообщил, что одна зарплатная карта, другая просто дебетовая карта с другой платежной системой для перевода средств за границу и оплаты покупок. Позже, изучив договор, поняла что данный договор-договор овердрафта и в нем фигурируют эти две карты, но ведь разрешение на овердрафт я не давала, никаких кредитных средств не получала. Как расторгнуть данный договор? И возможно ли написать заявление в банк о запрете овердрафта по зарплатной карте и карте Visa? Спасибо.

Привет! Такая вот ситуация: предприятие взяло долгосрочный кредит в банке Б. Теперь на предприятии в добровольно-принудительном порядке переводят всех с банка А на банк Б. Условия обслуживания конечно же немного хуже (то, что в банке А бесплатно, в банке Б платно). Заявление на имя начальника о том, что я разрешаю предприятию предоставить свою персональную информацию банку Б и хочу получать у них зарплату не писал. Но всё-равно пластиковые карты пришли на всех работников. Когда пришёл в бухгалтерию, одна из бухгалтеров протянула мне готовый бланк заявления, чтобы я в нём указал своё ФИО и др. информацию, расписался, а потом подписал договор банка Б и получил карту. Карту я принципиально не взял. На имя главного бухгалтера я написал заявление, что хочу получать зарплату в банке А. Она сказала, что посоветуется (с кем-то?). У них поставили какую-то программу ФОБОС, и что типа там невозможно увидеть кому на какой банк перечислять зарплату, или выбирать банк невозможно (что-то такое). На моём предприятии действует коллективный договор, и там указано что аванс выплачивается с 1 по 7 число, а зарплата с 16 по 23. Аванс перечислили на карту банка Б, которую я не получал. Сегодня уже 26 число, сроки получается нарушены. Как правильно действовать? На мой взгляд тут несколько нарушений: 1) передача предприятием персональных данных третьим лицам; 2) открытие счёта банком Б без моего на то письменного разрешения; 3) нежелание предприятия перечислять зарплату на указанный мною счёт в банке А; 4) нарушение сроков выплаты аванса (как по коллективному договору, так и согласно закона). П.С. Предприятие государственное, известный транспортный монополист. Банк Б также большой и зелёный с филиалами по СНГ.

Я работаю на предприятии Северсталь. Недавно предприятие заключило договор с Райфайзен банком на обслуживание и обязует всех работников в обязательном порядке получить зарплатные карты этого банка. У меня карта Сбербанка, которую я заказывал сам, и зарплату мне переводили на нее. Я не хочу переходить в этот банк. Также нам т. е. тем кто не перешел, былор сказано, что все равно дожмем всех. В трудовом договоре написано, что зарплату предприятие переводит в банк по соглашению сторон. Как мне поступать в данной ситуации? Спасибо!

На работе зарплату переводят на карты определенного банка. У меня в этом же банке кредитная карта с долгом, соответственно, банк всю зарплату снимает и переводит на кредитный счет. Законно ли мне обратиться в бухгалтерию и попросить переводить мою зарплату на карту другого банка? Имеет ли право бухгалтер мне отказать и что тогда можно мне предпринять?

Я являюсь работником банка, менеджером по заключению зарплатных договоров, недавно с крупной бюджетной организацией был заключен договор на открытие зарплатных карт и перечисления заработной платы сотрудникам, желающим ее получать на карту нашего банка, для этого компании достаточно предоставить реестр на выпуск карт, но без согласия сотрудника на передачу персональных данных в банк, организация не может предоставить нам этот реестр, в организации свыше 1000 чел и просто физически нет возможности собрать со всех подписи, банк может выпустить всех карты без присвоения лицевого счета, после получения карты сотрудником лиц счет будет присвоен и сотрудник сможет полноценно пользоваться картой, насколько правомерными будут наши действия, если банк выпустит таким образом карты на всех сотрудников?

Мое предприятие в которой работаю переводила служащим зарплату на карту Альфа-Банка, потом договор был расторгнут, между данным банком и переводили на карты рабочим на карты разных банков. Кто остался на Альфа-Банке, кто ушел в другие банки. Я открыл карту Сбербанка, для меня удобней, есть выгоды. Да и банкоматы, как собственно сами отделения есть в каждом населенном пункте, и в моём селе тоже. Какое то время зарплату переводили на карту этого банка. Сейчас предприятие выдаёт карты СИТИ банка, мол будете получать зарплату на карту этого банка, карты готовы получите в офисе. Обьясняют тем что не выгодно работать со Сбербанком. Ни банка, ни банкоматов Сити банка нет в селе моём, ближайший в городе 400 км. Вопрос: Могу ли отказаться от предлагаемого предприятием банка? Какие доводы могу привести? Есть ли по этому вопросу законодательные аргументы? Надеюсь правильно объяснил свою ситуацию. Спасибо.

У меня такая ситуация в банке ВТБ-24 есть долг зарплату получаю на карту этого банка, банк отдал мой договор коллекторам сейчас мне в банке сказали что с моей карты будет списываться вся зарплата основной долг банку 45 тыс. и коллекторам 50 тыс. Посоветуйте что делать и могут ли они списывать все деньги. Спасибо.

Проблема такова-у меня имеется Зарплатная карта и в этом же банке Кредитная карта. По условиям Кредитной карты, при ее использовании банк списывает денежные средства с зарплатной карты при поступлении на нее средств (Прописано в договоре). Денежные средства поступили на зарпалтую карту но банк их не списал по неизвестный причинам. Я снял свою зарплату и разумеется образовалась просрочка платежа. 1 700 р в следующем месяце карту зарплатную банк блокирует не законно чего не обговорено и в договоре из за просрочке платежа (так сказал Специалист по горячей линии) На сколько правомерны действия банка? И Вообще могут ли банки без всяких постановлений суда и т.д. и т.п. Лишать человека возможности получить свой доход?

Нахожусь в процедуре банкротства и реализации имущества. Соответственно, все счета заблокированы финансовым управляющим. Сейчас возникла следующая проблема: не могу получить прожиточный минимум за прошлый месяц, так как банк, куда бухгалтерия перечисляет зарплату, не выдаёт наличку финансовому управляющему и не переводит средства по его заявлению на мой заблокированный счёт в другом банке. Сотрудники банка говорят, что для того, чтобы перевести деньги в другой банк, финансовый управляющий должен закрыть счёт в их банке, и сделать основной счёт должника в другом банке. Но на этот счёт поступает моя зарплата, из которой формируется конкурсная масса. Я работаю в бюджетной организации и наша бухгалтерия работает только с этим банком. Правомерно ли отказывает банк, не исполняя заявление финансового управляющего о переводе моей зарплаты в другой банк? Что делать, если бухгалтерия отказывается переводить зарплату в другой банк? И может ли банкрот подавать заявление в бухгалтерию о переводе зарплаты на свой другой заблокированный счёт, естественно с согласия арбитражного управляющего? Спасибо.

Вопрос у меня такой. На предприятии выдали дебетовые карты три года назад. Месяц тому назад я принес свою дебетовую карту из другого банка и мне в бухгалтерии отказались на нее переводить мою зарплату. Сослались на то что у них уже составлен договор с тем банком через который они мне выдали карту. Куда мне обратиться и есть ли и какая статья защитит мои права. Если есть статья то какая чтоб я попросил их прочесть ее на будущее. Меня просто не устраивает тот банк который мне навязали там дорогое годовое обслуживание и мобильное смс оповещение. Да и вообще это мои деньги заработаные. Спасибо.