Вопросы о декретных выплатах и обязанностях декретной основной и будущей декретницы

Такой вопрос. Я на декретном месте. И сама ухожу в декрет вс 1 ого октября. Декретница основная вроде не собирается, т.к. ребенок ее не попал в ДОУ. И она будет с ним сидеть. Ему 2 года. Что меня ожидает? Спасибо за ответ.

Я устроилась на декретное место и сама ушла в декрет мне осталось до полутора года два месяца и мой работадатель сказала писать заявление на увольнение, а сама декретчица на чьем я декретном месте ребенку ещё нету трёх лет и она взяла двух летнего ребенка в сад когда берут с трёх и щас эта декретчица выходит на работу иметь ли работадатель нарушить такой закон и меня уволить. И если я уволюсь пособие на второго ребенка я буду получать такое же 7500 или меньше?

На пятом месяце беременности, работодатель отправляет на больничный до декретного, работаю на декретной ставке угрожает вызвать человека из декрета. Декретница пол года в декрете, выходить не собирается вообще. Может ли работодатель, сделать фикцию с вызовом из декрета, а потом вернуть Ее в декрет? Если я на декретной ставке и она не выйдет, будут ли мне платить пособие до полутора?

Я работала в организации на декретном месте, и сама из этой организации ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Моему ребенку 1 год и 1 месяц, меня увольняют 25 января текущего года, так как сотрудница основная выходит из декрета. Мне сказали обратится в соцзащиту, что-бы продлить пособиями. Будут ли соц защита выплачивать пособия до 1,5 лет на моего ребенка, или стоит куда-то еще обратится?

Я работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?

Жена работает в организации по трудовому договору более 4 лет, в августе 2006 года ушла в дикрет и полседующий отпуск по уходу за ребенокм. Полтора года после рождения ребенка истекло в апреле 2008 года. Жена беременна вторым ребенком, дикретный отпуск наступит в середине сентября. Первому ребёнку будет 1 год 8 месяцев, когда жена удёт в дикрет. Вопрос: выплатят ли жене дикретные и пособия по рождению ребенка если она не выйдет на работу? Если выплатят дикретные и пособия то в каком размере? Спасибо.

Такой вопрос: Я работаю в организации с февраля 2014 года. Ухожу в декрет примерно в конце сентября. За од мне положен отпуск 48 суток. За этот год я брала в июле 24 дня отпуска. Могу ли я просить дать мне отпуск еще остаток 24 дня (с последующим декретным)? Имею ли я право, ведь я не отработаю до февраля, а уйду в сентябре уже в декрет. Спасибо за ответ. Буду очень признательна за более подробный ответ. Дело в том еще, что я нахожусь сама на декретном месте, ухожу в декрет в конце сентября, а основная дикретница выходит в ноябре.. Всё ли равно дадут отпуск? Ведь после того, как выйдет основная сотрудница - я буду уволена..

Такой вопрос: Я работаю в организации с февраля 2014 года. Ухожу в декрет примерно в конце сентября. За од мне положен отпуск 48 суток. За этот год я брала в июле 24 дня отпуска. Могу ли я просить дать мне отпуск еще остаток 24 дня (с последующим декретным)? Имею ли я право, ведь я не отработаю до февраля, а уйду в сентябре уже в декрет. Спасибо за ответ. Буду очень признательна за более подробный ответ. Дело в том что я сама нахожусь на декретном мксте и в декрет уйду в конце сентября. А рсновная сотрудница выйдет в ноябре. Сегодня была в отделе кадров. Мне сказали - посчитали что так как я не дорабатываю второй год полностью и ухожу в декрет, то мне положено не 24 дня отпуска остаток, а всего 6 дней. И что даже если основная сотрудница выйдет-они меня не уволят так как беременных не увольняют, а я буду числится в их организации до исполнения ребенку 3 лет. а потом они меня уволят. Это правомерно. Для меня главное получать пособие от организации по уходу за ребенком. Про то что предоставят место другое ничего не сказали, на мой вопрос-буду ли я уволена после выхода основного работника ответили:: До 3 лет ребенку будете числиться у нас. А потом уволены. Даже если допустим, мне предоставят другое место, то получается, что имеют право потом уволить после достижения ребенку 3 х лет? Объясните, как по закону должно быть... Я ничего не понимаю? А с отпуском как быть? Спасибо.

Я работаю в сбербанке с 2014 года. Принималась на работу на постоянное место, место моё сократили и меня переводили с место на место, места были декретные.

На сегодняшний день я беременна, и нахожусь на декретном месте. Девушка на чьем я месте хочет выходить на своё рабочее место. Руководство мне говорит, что как только она выходит с декрета, то меня увольняют. В декрет мне уходить только в конце мае. девушка, на чьем я месте хочет выходить раньше, то есть отпуск по уходу до 1,5 лет за ребенком у нее заканчивается в начале мая, а она собирается выходить в феврале.

Скажите, действительно, как только декретница выйдет, я окажусь без работы?