Что меня ожидает, находясь на декретном месте, если ребенок не попал в ДОУ?
Такой вопрос. Я на декретном месте. И сама ухожу в декрет вс 1 ого октября. Декретница основная вроде не собирается, т.к. ребенок ее не попал в ДОУ. И она будет с ним сидеть. Ему 2 года. Что меня ожидает? Спасибо за ответ.
Пока основной работник не выйдет вы будете находиться в отпуске, с сохранением рабочего места согласно договора. Выход основного работника повлечет ваше увольнение.
Спросить
Такой вопрос. Я на декретном месте. И сама ухожу в декрет вс 1 ого октября. Декретница основная выходить вроде не собирается, т.к. ребенок ее не попал в ДОУ. И она будет с ним сидеть. Ему 2 года. Что меня ожидает? И что ждёт если она вообще не выйдет после 3 лет ее ребенку? Еще вопрос: Я работаю в организации 1 год 8 месяцев. Это мой единственный стаж. Как будут рассчитывать мне декретные и пособие на ребенка ло 1,5 лет? спасибо за ответ.
Вас должны отпустить в декретный отпуск и, если тот сотрудник не выйдет на работу, предоставить и отпуск по уходу.
Спросить
Могут Вас уволить только после выхода основного работника--ст.79ткрф.
Пособие по БиР получите исходя из з/п за 2013 и 2014гг, а пособие на ребенка-- исходя и з/п за 2014 и 2015гг.
Спросить
Я работаю только с 10 февраля 2014 года. Что тогда как с декретными как рассчитают?
Спросить
Я работаю на месте декретницы до 05.05.17 г, сама собираюсь в декрет. Но основная работница на это место возвращаться не собирается, как поступят со мной? Спасибо.
Здравствуйте. Если работница не выйдет на свое место, ваш договор превратится в бессрочный.
Спросить
Работаю на декретной ставке. Сама беременная и ухожу в декрет с 09.10.2015. Примерная дата родов назначена на 16.01.2015. Деретница на чьем я месте собирается выйти на работу с нового года. Положено ли мне в таком случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и как оно будет расчитываться?
Здравствуйте. Вас могут уволить сразу же после рождения ребенка. Пособие по беременности и родам на этой работе получите, пособие по уходу за ребёнком - нет.
Спросить
Как меня могут уволить сразу после рождения если я еще 70 дней буду на больничном?
Разве могут увольнять, когда находишься на больничном?
И как рассчитывается пособие по уходу за ребенком для неработающих?
Спросить
Разве могут увольнять, когда находишься на больничном?
- В вашем случае могут.
И как рассчитывается пособие по уходу за ребенком для неработающих?
- Пособие будет рассчитано из вашей зарплаты до секретного отпуска.
СпроситьКогда оцениваете ответ как "неверный", лучше больше сюда не обращайтесь. Ходите туда, где будут за деньги вам подлизывать.
СпроситьСитуация следующая-я работала по срочному договору на месте декретницы, в договоре прописано-до момента выхода декретницы. Проработав 1,5 года ухожу в декрет, и вот 31 декабря вышла декретница, я еще нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет. вопрос-имеют ли право меня уволить по статье 77 п.2 части первой? (повторяю-я еще в декрете)
Здравствуйте, Евгения. Да, имеют. Поскольку увольнение в данном случае будет происходить не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Таким образом, гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ на Вас не распространяются.
СпроситьРаботаю с организации с 2011 года на месте декретницы. Через год ушла сама в декрет. Взяли другую девочку. Основной работник собирается увольняться. Кого возьмут на постоянную работу? Меня или другого человека? Какая статья? Так как поговаривают, что последнюю девочку оставят, тк мне еще в декрете сидеть 2 года. Срачибо за полный ответ.
После того, как вы выйдете на работу, вам должны предоставить место работы с которого вы уходили в декрет.
Спросить
Добрый вечер! Действуйте согласно ТК РФ если ваш работодатель будет действовать не в рамках закона, нужно будет обращаться в суд. Если продолжиться данная проблема обращайтесь к нашему юристу.
СпроситьМеня сейчас вывели за штат, т.к. сократить не могут (ребенок до 14 лет), далее предлагают временно перейти на ставку декретницы, в доп. соглашении будет указано, что я перехожу с сохранением должности. Я действительно не потеряю место, когда декретница выйдет? А если пока она в декрете, я сама в декрет уйду? Получу декретные?
Здравствуйте.
Непонятно что Вы подразумеваете под выводом за штат, Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия.
Ваша должность будет сохранена за Вами в случае временного перевода, в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.
Спросить
Под выводом за штат подразумеваю, что моей должности больше нет в штатном расписании.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
У Вас довольно сложная ситуация.
Как я понимаю, должность, которую Вы замещали сокращена, но уволить Вас работодатель по своей инициативе не может (ребенку не исполнилось 14 лет, а вы одинока мать). Вам предлагают должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (то есть срочный трудовой договор до выхода сотрудницы из отпуска). Соответственно, когда сотрудница выйдет из отпуска работодатель предложит Вам должность, которая будет вакантна на тот момент. Не согласитесь с предложенной должностью - уволит. И это не будет увольнением по инициативе работодателя (ст. 79 ТК РФ).
В декрет Вы конечно можете уйти с этой должности (да кто же Вам забеременеть-то помешает!) Но по выходу из декрета Вы столкнетесь ровно с теми же самыми проблемами (увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора).
Так что думайте и принимайте решение.
СпроситьС 2019 года работаю на месте декретницы. В декабре ухожу тоже в декрет. Вопрос: Если первая декретница откажется выйти на работу сохраняется ли право выйти после декрета у меня? Или на это имеет право новый принятый сотрудник. У первой декрет закончится в апреле 2021 г.
Здравствуйте!
В соответствии с положениями статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, по смыслу указанных положений закона трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может считаться прекращенным лишь в связи с выходом данного работника на работу. Истечение какого-либо временного периода, в том числе и периода отпуска временно отсутствующего работника в том случае, если последний к работе не приступил, при этом за ним сохраняется место работы, само по себе не прекращает срок действия трудового договора с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если коротко, то если отсутствующий работник на работу не вышла, то основания для расторжения срочного трудового договора отсутствуют и трудовой договор будет считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому после окончании Вашего декрета Вам должно быть предоставлено место работы.
Есть много судебной практики по этому вопросу, определение Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018, определение Волгоградского областного суда от 25 апреля 2014 г. № 33-4461/2014, определение Саратовского областного суда от 28 марта 2013 г. № 33-1783).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по идее вас просто уволят по окончанию срочного трудового договора, после окончания послеродового листка по БИР. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЖена работает в компании на декретном месте больше года, и сама уходить в декрет собирается (оформлена по срочному (декретное место) договору)). Будут ли какие либо выплаты? И как дальше в такой ситуации поступает работодатель?
Получить пособие по БиР, единовременное пособие по рождению ребенком--изучите ст.261ткрф,по уходу за ребенком может получить--но могут уволить после выхода основного работника--тогда пособие --в соцзащите получит.
СпроситьПришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?
Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета.
Спросить
Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи.
Спросить
