
Марина
18.03.2016, 08:48
Необоснованное отсутствие работника и нарушение процедуры уведомления руководства - возможное применение дисциплинарных мер
Читать ответы (2)
Скажите, отсутствовал на работе 2 дня, позвонил заранее предупредил, принес донорскую справку, чтобы перекрыть эти два дня, может ли работодатель вынести дисциплинарку за отсутствие на рабочем месте? Спасибо за ответ.
может - "предупредил заранее" не является фактом, освобождающим от наказания за прогул. Захотят наказать - накажут
СпроситьПодайте заявление о предоставление отпуска без сохранения зп, данный факт в любом случае должен быть зафиксирован, в противном случае отсутствие на рабочем месте более 4 ч подряд может расцениваться,как прогул, даже если устно согласовали..во избежания неприятностей,зафиксируйте данный факт.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация

