Может ли Афанасьева В.В. отказаться от предложенного совмещения должностей?

Работодатель Григорьев А.П. предложил бухгалтеру Афанасьевой В.В. оформить совмещение должностей – теперь Афанасьева В.В. будет выполнять функции бухгалтера и менеджера по работе с клиентами. Афанасьева В.В. против назначения, ссылаясь на то, что она не имеет достаточно навыков в сфере управления персоналом. Однако Григорьев А.П. утверждает, что т.к. Афанасьева В.В. имеет «два уровня образования» (бакалавр – «Экономика организации», магистр – «Менеджмент»), то «не грех этим воспользоваться». Афанасьева В.В. работает по трехстороннему трудовому договору, подписанному организацией «КоркСити» (в которой трудится Афанасьева В.В.), Гагаринским Федеральным Университетом и самой Афанасьевой В.В. Согласно данному договору, Гагаринскому Федеральному Университету обучение Афанасьевой В.В. на бакалавриате по целевой программе «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» оплачивал «КоркСити», а Афанасьева В.В. обязуется пять лет проработать бухгалтером на предприятии. На данный момент она проработала три года. В ее планы не входило совмещение должностей. Если Афанасьева В.В. не проработает пять лет в организации «КоркСити», то она будет вынуждена вернуть 80% стоимости обучения в ВУЗе (согласно трехстороннему договору) своему работодателю. Афанасьева В.В. отказывается от совмещения должностей, и хочет уйти с работы, если они не достигнут договоренности с Григорьевым А.П. Афанасьева В.В. также считает, что если в магистратуру она поступила на бюджет самостоятельно, то не обязана совмещать должности, которые не прописаны в трехстороннем трудовом договоре; более того – в случае любого «навязывания» со стороны работодателя дополнительной работы она вправе уйти с работы без выплаты 80% от стоимости своего обучения. 1. Какие юридически значимые требования к процедуре оформления дополнительной работы должны быть соблюдены работодателем? 2. Может ли Афанасьева В.В. отказаться от предложенного совмещения должностей? Какие для нее могут быть последствия отказа?