Как решить проблему с работой во вторую смену из-за маленького ребенка - правовые аспекты и возможные исходы

22.09.2015, 16:05

• г. Мурманск

У меня такой вопрос: сейчас я работаю в первую смену так как во вторую я не могу ходить - маленький ребенок 2 года, а сейчас хотят заставить меня выходить во вторую смену так как там работать не кому, как мне быть в этой ситуации если я не могу ходить - не с кем оставить ребенка, могут ли меня за это уволить? Или может сократить? Или попросят написать по собственному, я думаю что к этом все ведет. На какие статьи мне опираться?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Корнюш С.П. 4.5

22.09.2015, 16:09,

г. Москва

В соответствии со статьёй 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

У волить могут по следующим причинам:

п. 1 ст. 81 ТК РФ - "ликвидация организации",

пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ - "несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением",

п. п. 5 - 8 ст. 81 ТК РФ - "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей",

п. 11 ст. 81 ТК РФ - "представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с работой во вторую смену из-за маленького ребенка - правовые аспекты и возможные исходы

Мурманск - онлайн услуги юристов