Возможно ли работать в детском саду по совместительству, если он относится к тому же департаменту образования?
До декретного отпуска я работала учителем нач классов, классов в отпуске мне предложили работу в детском саду. Могу ли я работать там по совместительству, если этот садик относится к тому же департаменту образования т.е. у них общая бухгалтерия.
До декретного отпуска я работала учителем нач классов, классов в отпуске мне предложили работу в детском саду. Могу ли я работать там по совместительству, если этот садик относится к тому же департаменту образования т.е. у них общая бухгалтерия. Ребенку 1.10. Уточите статью ТК если можно.
Работа по совместительству допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ).
Спросить
Такая ситуация, сейчас я нахожусь в декретном отпуске, к работе приступить я должна 01.08.2017 г (до декретного отпуска я работала воспитателем в детском саду), после декретного отпуска я выхожу работать в школу, вопрос заключается в том, что в школу меня могут принять только с 01.09.2017 г. Получается мне нужно будет выходить на этот месяц на работу... Отгулов, отпускных дней у меня не осталось, хотела взять отпуск за свой счёт, мне сказали, что этот отпуск прерывает стаж... Так ли это? И на что влияет прерывание стажа? Спасибо за ответ.
Добрый день!
Можно попытаться взять больничный, но не представляю как. При расчете стажа пенсионным фондом они с огромным удовольствием исключат этот месяц из стажа. О других последствиях мне не известно.
СпроситьС 1 сентября по 1 декабря 1989 года моя жена работала воспитателем в детском саду и ушла из него в декретный отпуск. Детский сад был не муниципальный, а от завода.
После декретного отпуска она вышла на работу учителем информатики в лицей. Потом перевелась в школу, где работает по нынешний момент.
Входит ли в педстаж время работы в детском саду и время нахождения в декретном отпуске?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"
27. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Спросить
Не совсем понял, будет ли начислен именно педагогический стаж моей жене?
Она ушла в декрет из заводского детского сада.
СпроситьМогу ли я работать в детском саду если имею пед. образование по специальности филилог учитель русского языка и литературы? Дело в том, что я вышла из декретного отпуска и меня поставили воспитателем. Сад находится при школе, где я работала до декретного отпуска. Спасибо.
Конечно, можете! Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ требования к квалификации по должности воспитатель — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ без предъявления требований к стажу работы. Поскольку У Вас высшее образование (»Учитель русского языка и литературы") по направлению подготовки «Образование и педагогика», то Вы как соответствовали данной должности, так и соответствуете.
СпроситьДо декретного отпуска работала заведующей в детском садике. Сидя в отпуске предложили работу в школе - психологомю хотелось бы перейти на другую работу сидя в декретном отпуске. Но пока не выходить на рабочее место. Сохраняя все выплаты.
Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на другой работе по срочному договору.
Моему ребёнку исполнилось 1,6 года, по месту работы (муниципальная служба) написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Сейчас ребёнок ходит в садик. В детском саду мне предложили временную работу воспитателем детского сада (а именно - во время отпуска основного работника, сроком на один месяц). Возможно ли мне работать временно воспитателем, будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Я имею педагогическое образование, учитель начальных классов, есть курсы дошкольного образования. Работала сначала учителем, а затем после декретного отпуска вышла на должность воспитателя. 4 года проработала воспитателем, получила категорию, а сейчас мне администрация говорит, нужно получить дошкольное образование для продолжения работы. Обоснованы ли их требования, имею ли я права как учитель начальных классов работать воспитателем без дошкольного образования?
Являюсь заведующем в детском саду. В настоящее время в отпуске по уходу за ребенком находится младший воспитатель. Через 3 месяца отпуск заканчивается. Образование у нее всего 9 классов. Имеет ли она право работать после окончания отпуска или мне необходимо ее уволить?
Уважаемая Ольга Нестерова, если в отпуске по уходу за ребенком находится младший воспитатель, у которого через 3 месяца отпуск заканчивается, образование у нее всего 9 классов, она имеет право работать после окончания отпуска и чтобы ее уволить необходимы другие основания: например, аттестация.
СпроситьУ меня весьма затруднительная ситуация. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работаю в детском саду воспитателем), но параллельно работаю на другом предприятии (тоже воспитателем) по совместительству на 0.5 ставки. Сейчас так сложились обстоятельства, что мне необходимо взять ежегодный отпуск (там, где работаю по совместительству). я написала заявление на ежегодный отпуск, но бухгалтерия отказала мне в проставлении отпуска мотивируя это тем, что отпуск можно взять только параллельно с отпуском на основном месте работы, а там я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а значит мне отпуск не положен. Выйти на работу я не могу. И что получается только увольнение?
Здравствуйте!
Возьмите и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, Вам обязаны его предоставить.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться.
Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.
Вас должны перевести на должность старшего воспитателя. Увольнение в данном случае не требуется.
Спросить
