Предложение об увольнении на временной работе по собственному желанию – что делать?

раз на ваше место возвращается основной работник - значит по этому основанию пусть и увольняют, сами заявление не пишете, т.к. у вас же нет желания увольняться?

Если вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно части первой статьи 59 ТК РФ, то ваш договор расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ. Ни о чем предупреждать заранее вас никто не обязан. Основанием для увольнения является факт выхода работника на работу. В этот день договор должен быть расторгнут в связи с окончанием срока договора. Если этого не произошло, то ваш договор становится бессрочным со всеми вытекающими последствиями. Увольнение теперь только на общих основаниях. Если желания нет, по. Собственному не пишите. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания, в том числе и при увольнении по ст. 71 ТК РФ (как непрошедшего испытание). Любое увольнение можно оспорить в суде.

Так что можно предпринять?

Хорошо, допустим скажу не буду писать по собственному желанию - увольняйте по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Если будут грозить уволить по статьям, типа не справляется с работой, Несоответствия работника занимаемой должности ?

Уволили все таки по статье, как я хотел. Отрабатываю 3 дня. Есть ли возможность добиться выходного пособия?

По статье 79 ТК РФ Прекращение срочного трудового договора