Могу я привлечь этих сотрудников к Уголовной ответственности по ст. 306, 307?

• г. Уфа

Я работала в ГУ, директор уволил меня в последний день моего испытательного срока, уведомление о моем увольнении мне не было предоставлено, но работодатель решил схитрить и сделать акт о том, что мне было предоставлено уведомление и я отказалась его подписать, подписались трое человек. На акте стоит дата и время когда я не работала, т.е. в мой выходной день, в связи с тем что сменный график работы сутки через трое с 9:00 утра до следующего утра 9:00 утра. В акте стоит время 09:05, я объяснила в суде, что в 9:00 я сдала смену и меня не должно было быть на работе. Могу я привлечь этих сотрудников к Уголовной ответственности по ст. 306, 307? Как это сделать, если возможно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

А при чём здесь уголовное право. Это гражданско-правовые отношения. Уголовное дело, не заведут.

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Айгуль
11.07.2009, 11:53

Меня уволили в последний день моего испытательного срока.

Я считаю своё увольнение по ст. 71 незаконным, потому что меня не уведомили в письменной форме за 3 дня, но работодатель схитрил и составил акт о том, что меня уведомляли, а я отказалась ознакомиться с ним и подписать его, у него есть свидетели которые подтверждают моё присутствие. Я подала в суд, но к сожалению суд мне отказал в моём иске, сейчас я намерена написать кассационную жалобу. Как Вы думаете мне снова откажут? Судья написала, что я злоупотребила своим правом, я считаю, что какое бы не было, но это моё гражданское право не подписывать документы те или иные, а также мне не предоставили в соответствии со ст.193 ТК РФ ДВУХ ДНЕЙ для написания объяснительной. Меня уволили в последний день моего испытательного срока. Это было 18. 05.09, но я работала посменно, график с 9:00 утра до 9:00 следующего дня, т.е. 17.05 я сдала свою смену, 18.05 мой выходной, а нерабочий день. Может ли работодатель меня уволить по ст. 71.
Читать ответы (1)
Демьян
17.07.2019, 07:33

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Анна
25.11.2008, 02:46

Законны ли действия работодателя и что можно сделать в данном случае?

Устроилась на работу 16 октября. Работала на испытательном сроке. График работы сменный. 20 ноября отработала смену, далее по графику стояло 22 ноября, но в связи с набором новых сотрудников график должны были менять и известить обо всех изменениях на конец ноября. Ни кто не известил. Позвонила сама на работу вечером в субботу 22 ноября. Мне сказали что меня уволили и последним рабочим днём они считают 20 ноября. Письменного уведомления за 3 дня до увольнения не было и более того не смогли объяснить причину увольнение, просто сказали " не прошла испытательный срок" . С 21 ноября и по сей день у меня открыт больничный лист по уходу за ребёнком. Законны ли действия работодателя и что можно сделать в данном случае?
Читать ответы (2)
Людмила
26.02.2016, 10:26

У меня сменный график работы сутки через трое, Как мне выходить на работу если выход с отпуска получается не в мою смену,,,

У меня сменный график работы сутки через трое, Как мне выходить на работу если выход с отпуска получается не в мою смену,,,
Читать ответы (1)
Ирина
28.06.2021, 14:07

Мой График работы сутки через трое. Сдал кровь в свой выходной день. Сколько оплачиваемых часов могу отсутствовать на работе?

Мой График работы сутки через трое. Сдал кровь в свой выходной день. Сколько оплачиваемых часов могу отсутствовать на работе?
Читать ответы (1)
Алина
31.05.2016, 11:22

Каким образом определить рабочий день перед отпуском при сменном графике работы 2 через 2?

У меня сменный график работы 2 через 2. Если я ушла в отпуск в свой выходной день (напр. С 5.04 а моя смена 6.04) должна ли я выйти на работу на день раньше? Графики отпусков составлялись ранее когда еще был неизвестен график сменности.
Читать ответы (1)
Людмила Леонидовна
27.03.2015, 20:24

Медсестра вынуждена работать на средний выходной - можно ли отказаться от дополнительных смен?

Я работаю медсестрой, график работы сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят, как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше, чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?
Читать ответы (6)
Анна
10.10.2015, 06:10

Изменение графика работы и неправомерное обязание выйти на работу после увольнения

Дата моего увольнения в связи с сокращением 10.10.2015 (суббота) это в приказе стоит.9.10.2015 по графику у меня последний рабочий день. Имеет ли право работадатель менять мне график работы и обязать выйти на работу 11.10.2015 в воскресенье, мотивируя это какой-то, откуда ни возьмись недоработкой и тем, что увольнение переносится на 12 число из-за выходных.
Читать ответы (2)
Виктор
01.02.2009, 17:07

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Читать ответы (1)