Уменьшение заработной платы и произвол руководства - Как защитить свои права в новой системе оплаты труда?

23.09.2015, 10:05

• г. Омск

Помогите разобраться. Я работаю на небольшом частном предприятии в качестве контролера ОТК. При приеме на работу мне был установлен фиксированный оклад+ премия за переработку. Выходило в среднем 18-20 тыс. рублей. С июля этого года предприятие частично (!) перевели на бальную систему оплаты труда. Наш отдел тоже. Толком никто ничего не обяснил, выдали под роспись приказ, кто не согласен - заявление на увольнение (при устройстве на работу мы все подписали подобное заявление без числа). Обещали, что на заработке это не отразится - сколько получали, меньше не будет. В итоге зарплата за два последних месяца уменьшилась почти вдвое. Руководство мотивирует тем, что снизилось кол-во заказов на предприятии, а мы получаем оказывается от сделки (а какая сдельщина может быть у ОТК - мы вспомогательное подразделение, и от нас ничего не зависит). Более того недовольным предлагают увольняться. Что можно сделать в данной ситуации, как бороться с произволом руководства?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

23.09.2015, 10:11,

г. Ижевск

Здравствуйте! Если изменение системы оплаты труда не было подписано в письменной форме (доп.соглашении к трудовому договору и т.п.),то это прямое нарушение ТК РФ.Можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уменьшение заработной платы и произвол руководства - Как защитить свои права в новой системе оплаты труда?

Омск - онлайн услуги юристов