Невозможность получить отпуск в организации - как решить проблему и куда обратиться?
Работаю в организации с октября 2012 г. в отпуске была 10 сентября 2014 г. первый отпуск должен был быть в апреле 2015 г, но меня не пустили, обьясняя это тем, что не хватает сотрудников, и мне его перенесли на ноябрь 2015 г. следующий отпуск должен был быть в августе 2015 г, но меня так же не пустили, с такой же формулировкой. На данный момент штат полный и я написала заявление на согласование отпуска на октябрь месяц, но мне не дают ответа и игнорируют все письма. Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации? На какую статью можно опираться? И в какие службы можно обратиться с таким вопросом?
Добрый день! пишите смело жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, все отпуска предоставляются согласно графикам отпусков.
Спроситьобращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Минеральные Воды - онлайн услуги юристов
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
