Возможные последствия неподачи заявления об увольнении при объединении организаций
Скажите пожалуйста, организацию в которой я работаю менеджером купила другая организация, и нам сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении со своей старой организации и написать заявление о приеме на ту же должность в новую организацию. Вопрос в том, что трудоустраиваться в новую организацию я не хочу, и если я не напишу заявление об увольнении, буду ли я уволен по сокращению штата с выплтаой двух окладов. Спасибо.
Здравствуйте.
Конечно же нет. Если напишите по собственному, никаких выплат не будет.
Спросить
Не факт. Если ее будут ликвидировать, то увольнение работников будет происходить именно в этой связи. Но возможны и иные варианты.
Новому работодателю не очень комфортно держать у себя нелояльных работников, а потому могут быть всякие провокации (но надеемся на лучшее) в надежде подловить на нарушении Правил трудового распорядка вынудить уволиться "по собственному". Но на это тоже необходимо время.
Предложите новому работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой вам двух окладов. По деньгам это то же самое, что "ловить" вас. По времени - можно уволить вас хоть завтра.
Договаривайтесь.
Спросить
Что значит ликвидировать? Я не знаю всех деталей, слышал ли что нашу организаю купили, это что ликвидация?
СпроситьМы также не знаем всех деталей и целей приобретения вашей компании другой компанией. Поэтому и говорим, не факт, что планируется сокращение штата.
Вы вправе написать заявление по собственному желанию и уйти через две недели. Но в этом случае нет оснований выплачивать вам два оклада.
Спросить
По такому вопросу.
Организация в которой я работаю, была продана другой организации.
Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Организация меняет названия, предлагает написать заявление на увольнение и на прием на работу, без заявления о переводе в новую организацию! Это законно? Или я могу попоситься под сокращения штата?
Нашу организацию купила другая организация и сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию, после чего примут всех в другую организацию а в трудовой книжке напишут что все были уволены переводом. Я не хочу переводиться какие в данном случае могут быть последствия?
Вопрос кадрового характера, скажите, пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам в двух организациях одновременно (в одной по совместительству). У нас с одной организации работники переходят в другю организацию, скажите как делать запись в трудовой книжке об увольнении и приеме (увольнение переводом по ч. 5 ст. 77 ТК РФ и прием в порядке перевода) если в одной организации одна должность старшего менеджера, а в другую он поступает на должность директора организации?..
Или в таких случаях увольнение не может быть переводом? Тогда по какой ст. можно уволить сотрудника.?
Организацию ООО РН-Бурение в которой я работал продали, до пенсии осталось 4 месяца. Полагалось к основной пенсии прибавка корпоративной пенсии, в новой организации такая льгота отсутствует. Предлагают написать заявление на увольнение с организации и заявление на прием на новую организацию. Можно ли оформить пенсию досрочно, в связи с ликвидацией организации.
В нашей организации планируется сокращение штата. Но руководство, естественно, не хочет платить компенсации, поэтому будут увольнять по собственному желанию. Я не соглашусь и буду настаивать на увольнении по сокращению. Но боюсь, что может произойти следующая ситуация. Так как в ближайшее время планируется переход на новое юр. лицо, меня могут попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию и заявление о приёме в новую организацию. Но уволят, а в новую организацию не оформят. Получится, что уволилась по собственному желанию. Посоветуйте, пожалуйста, как обезопасить себя от такой ситуации?
Вместо перевода на новую должность внутри организации работодатель предлагает написать два заявления: на увольнение со старой должности и прием на работу на новую должность одним числом. Почему? Что делать?
Я нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работала до ухода в декрет реорганизуется. Половину численности переходит в новую организацию, другая половина остается в старой! Меня хотят оставить в старой организации, которую в дальнейшем сократят! Какие должны быть мои действия! Я хочу перейти в новую организацию!
Нашу организацию в которой я работаю хотят переименовать т.е сменить название а нам работникам предлогами написать заявление об увольнении со старой организации и написать заявление на устройство на работу в новую какие документы нужно взять со старой организации.
